领导值不值得追随，老实人，要通过这三个判断标准去考察

职场案例：

近日，在网上看到有位女大学生小王吐槽到：在进入公司工作后主动加班30天，以为在月底能够拿到非常丰厚的加班费，可是到了月底除了基本工资之外仅仅是收到30元加班费，她也是表示非常无奈，因为公司老板认为小王的工作效率太差，总是在公司里加班，但是小王却觉得自己加班也是为了工作，为了公司着想，为了能够在领导面前体现出自己的工作态度，可是现在却没有想到被老板直接开除。

不少网友看到后其实都觉得现在公司老板还是非常看重员工的工作效率的，所以员工一定不要在公司假装加班。

案例解析：

年轻人在进入职场工作以后，都希望自己能够获得最佳的晋升机会，这样才能够在现实的职场中被领导作用，可是在选择李老师，其实员工也要有自己的一套判断标准，尤其是聪明人一般都会再通过以下这三个判断标准去考察领导，这样才能够获得更长远的价值。

第一、观察领导是不是很踏实努力值得追随，因为现在有很多年轻人在进入公司工作以后有高学历，有较强的能力，但是却还是没有办法混好职场机制，一方面是因为自己找不到合适的时机去选择合适的工作，另外一方面就是因为领导不值得追随，领导在公司里总会有一些不成熟的表现，他们不会赞赏员工，总是处罚员工辱骂员工，员工无论怎样努力都不可能成为被老板所重视的对象。

第二、判断领导在遇到难关和麻烦的时候怎样应对，现在有不少从业者在工作期间其实都不想自己遇到太多的麻烦，只是当大家看到团队任务出现难关时，如果领导总是选择妥协，选择临近脱逃，那么只能说明领导不负责任，其实那些能力强领导一般都会抓紧找解决方法去应对，无论做什么事情都不会慌里慌张。

第三、不懂得维护人际关系的领导，在公司里人缘会非常差，因为情商高的领导都能够在公司去组建人脉关系网，能够进入更加优质的圈子里，这样才能够帮助员工解决困难，更能够让公司获得更好的成就，可是总会有一些领导在执行任务或者是在维护人脉关系的时候，根本就不想着去解决问题，那么人缘变得越来越差，以后遇到麻烦也不会得到同事的帮助。

今日话题：你是怎么判断公司和老板的？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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