DISC人格特质分析

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，DISC四个字母分别代表D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性）。对人群的性格进行测试，便于更好的沟通，不同类型的性格的人都有自己的特性，根据他的特性采用恰当的沟通方法，提高工作效率和有效管理。

通过测试人群大体分为五种类型，老虎类型、孔雀类型、考拉类型、猫头鹰类型及变色龙类型，他们体现性格特征如下：

老虎型个性特点：

有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。

优点：

善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。

缺点：

当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。

老虎型工作风格的主要行为：

交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。

　   老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。

　   老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。

孔雀型个性特点：

很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。

优点：

此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。

缺点：

因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度

孔雀型工作风格的主要行为：

运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。

　  孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

考拉型个性特点

很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。

优点：

他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。

缺点：

很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。

考拉型工作风格的主要行为：

面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。

　考拉具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。

猫头鹰类型个性特点：

很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

优点：

天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

缺点：

把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

猫头鹰型工作风格的主要行为：

很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。

　猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者。

变色龙型（整合型1/2 Sigma）人格特征：

　“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。前总理周恩来、美国前国务卿基辛格、诸葛亮都是这种类型。香港和台湾是变色龙较多的地区。

工作风格的优点：

善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。

缺点：

从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。

变色龙型工作风格的主要行为：

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有突出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。

性格没有好与坏之说，都有自己的优点和缺点，对性格的研究主要是了解自己，认识别人，便于扬长避短，更好的工作与生活。

有兴趣的人可以测试一下自己属于哪种性格类型。具体测试方法如下，图上的表分为A表和B表，直觉打分不许过度思考，A表分左列和右列，一共12项不选左边就选右列，比如第一题如果你觉得左右两列同是1，你觉得你的答案更倾向于左边，你就在左边1打勾，以此类推，12题做完，统计一下左列选几个对号，右列有几个对号。比如左边是8个对号、右边就是4个对号。然后依照此做法，再来做B表，这样就得到四组数据。A表左列的数据就是F数据，右列就是S数据，B表左列是T数据，右列是P数据。取大数据找坐标的位置落入点，就是对应的动物类型。

比如有人测试数据如下：A表左列数据是8意味着F值为8，那么右列是4，S值是4，B表左列数据是8，那么意味着T值为8，右列是4，P值就是4。也就是F值和T值大，F值和T值就落入如下区域内，也就是老虎区域内，就是老虎性格。以此类推在其他其他区域，如果四个值都为6，就是典型的变色龙类型。如果P值为10，S值为7就是典型的考拉类型。

如下这个人的性格就是典型的猫头鹰类型。