谈个恋爱就被解雇？失去千万年薪！你知不知道我是麦当劳的CEO？

麦当劳的CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）

11月1日，因与员工相恋而被麦当劳McDonald's解雇。

麦当劳公司董事会称，史蒂夫·伊斯特布鲁克违反了公司规定而被解雇。

史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）

谈个恋爱就被解雇？还是堂堂世界最大快餐连锁店“金拱门”的CEO？

是强迫吗？不！两厢情愿，完全没有强迫！

是出轨吗？不！绝对的单身，完全没有出轨！

难道，一个大公司的CEO，就没有一点恋爱的自由吗？没有吗？

（宝宝委屈，宝宝心里苦）

那么，为什么麦当劳董事不让他们的CEO与同事相爱呢？

有三个主要原因：公司规则，时代背景和品牌声誉。

一：公司规则

麦当劳有一项明确的规定，规定领导者不能与同事建立恋人关系。

很多美国的大公司都有这样的规定。

规则的问题在于，领导者是树立企业文化，规范和行为的榜样。当领导者不遵守规则时，没有人遵循。

尽管他给麦当劳公司带来了极大的经济收益，从运营和餐厅设计到数字渠道的现代化系统。在他任职期间，麦当劳股价几乎翻了一番。

而且如果首席执行官明显违反了规则，而没有受到应有的惩罚，那么员工为什么不能这么做？

（别以为有权利，你就可以为所欲为）

二：社会环境

在轰轰烈烈的METOO运动之下，谁会担保昔日的恋人不会翻脸变成性骚扰呢？

在伊斯特布鲁克的任期内，已经有50多次性骚扰指控是针对麦当劳公司的。

再加上麦当劳一直都有关于性骚扰的新闻，

在其美国雇用的850,000名员工里，

有90％的女性和70％的男性报告遭受某种形式的性骚扰。

2019年8月，麦当劳开始进行有关骚扰的培训，以减少这样的投诉。

三：品牌的声誉

很难衡量一个坏消息，一个明知故犯的CEO，

对于麦当劳这样的超级品牌造成负面影响需要多大的成本？

许多大公司的领导者都不敢低估两性问题的重要性，

以及这种事情发生时产生出来的放射性后果。。

四：公平竞争原则

谁会保证史蒂夫·伊斯特布鲁克会不会因为与同事的恋情，而导致不公平的职场竞争呢？

伊斯特布鲁克在给公司全员的邮件中写道：“犯了错。考虑到公司的价值观，我同意董事会的决定，是我离开的时候了。”

被解雇的他，离开时会拿到7000万美元的报酬。但是麦当劳的股价，却因为解雇他，跌了

3%。。。

而他并不孤单，在美国的超级大公司，跟员工谈恋爱的CEO多了去了。。。

没错，他们都去了～～都被开除了～～

*因特尔公司的CEO Brian Krzanich，因为与员工有恋情而辞职。

*Best Buy的CEO Brian Dunn，因为与公司同事暧昧被解雇。

*波音公司的CEOHarry Stonecipher，因为与员工相恋而辞职。

（看来，霸道总裁爱上职场小白菜的戏码，在现实当中，真的不好演呢～）

--完--