在阳光城工作，是一种怎样的幸福体验？

提到阳光城，很多人的第一印象是：闽系房企、15强、发展快。

但多数人却不知道，搬来上海7年之后，阳光城已经脱胎换骨，从一家“快公司”变成了一个真正意义上的“好公司”。

地产行业，好公司的标准是什么？

我想很简单，员工幸福、有培养、有发展、有成长，这就是每个地产人心中最向往的舞台。

今天，涛哥就从幸福、发展、成长的三个维度，带大家去了解一个，你所不知道的阳光城。

一、幸福阳光“彩虹日”

6月21日，是一个周五，当其他房企都还在埋头苦干996的时候，

阳光城，却给全体员工放了半天假，让他们去玩！

这一天，是阳光城的员工日，也就是“属于员工的日子”，在内部被亲切的成为“彩虹日”。

总部和28个区域在这一天共同组织活动，管理层和员工欢聚一堂，尽情的游戏、放松、忘却工作的压力。

集团总裁朱荣斌对大家说，阳光城一直奉行“激情工作，健康生活”的工作理念，努力为员工创造健康快乐的工作环境。

当天的活动精彩纷呈，时间邮筒、枕头大战、美食荟萃、运动挑战、王者游戏等，涛哥不多做介绍，下面这些照片就够大家羡慕了。

比如这个，跟高管（总裁、副总裁）枕头大战，实在太解气压了！

总裁抓娃娃，也是一次见。

吃虾群众，不限量，尽情吃到饱！

在办公室里玩游戏、团战王者荣耀，这是多少人的梦想！

好玩的实在太多，想要了解和感受更多，欢迎投简历加入阳光城。

在阳光城文化手册里，有这样一句话：

“要么读书，要么运动，灵魂和身体必须有一个在路上”。

而彩虹日，正是阳光城为所有员工创造的专属节日，感恩所有阳光人的辛勤付出。

事实上，阳光城的幸福文化，不仅在于员工日这样标志性的关怀，更在于生活中无微不至的福利项目。

例如：节日福利、生日福利、食堂、班车、员工旅游、司龄年假、购房优惠等，随便列列就有15项，看看你最喜欢哪个？

二、“光合工程”人才观

对员工最好的关爱，除了丰富的活动与福利，更重要的是，要让人才有发展。

阳光城在2018年，由执行董事长朱荣斌牵头，启动了“光合工程”人才发展项目。

围绕着“规模上台阶，品质树标杆”的战略目标，致力于构建匹配规模的人才梯队，打造具有阳光基因的精英，实现百年企业的目标。

“光合工程”以人才盘点、人人为师、橙知学堂为三大支撑，针对不同层级的人才，提供四大人才培养专项：

光之子—源起阳光的未来中层部队，

光之翼—外招内融的高潜人才，

光之耀—具有阳光烙印的中层管理者，

光之辉—具备合伙人精神的高层管理者。

根据人才发展的不同阶段，设计专门的培养体系，发现内部的优秀人才，打造健全的人才梯队，源源不断输出专业精英。

而阳光城对于其精英人才，设立了三条基本特征，即懂业务、高敬业、讲情怀。

懂业务，熟悉阳光城的战略打法、制度流程、运营体系，方能来之即战，战无不胜；

高敬业，积极修炼自身职业素养，具有团队归属和企业自豪感；

讲情怀，了解认同阳光文化与发展历程，学习传统智慧与制度精神。

光合工程在阳光城内部受到了高度重视，包括董事局主席林腾蛟，总裁朱荣斌在内的高管都亲自授课。阵容之强在上海滩的房企中难得一见，这也是阳光城人才体系得以飞速发展的关键。

三、培养落地有成长

如果说“光合工程”的提出，构建了阳光城人才战略的基石。那么，对这一体系的有效落地，才是对员工成长真正的价值。

从2018年11月到2019年6月，短短半年时间，阳光城在员工成长方面投入了大量的人力物力。

1、高管亲自授课

包括阳光控股董事局主席林腾蛟、执行董事长何玫，阳光城执行董事长朱荣斌、执行副总裁吴建斌、阚乃桂等高管团队亲自授课。

从全明星高管到全明星导师，这些优秀管理者的经验分享，为员工们提供了房地产行业最顶尖水平的培训。可以说，阳光人的起点，从一开始便站在巨人的肩膀上。

2、专业课程平台

邀请内部各个条线的业务大咖线上授课，开发专业课45门，共计62个课件，73个视频，总时长1309分钟。有效实现知识共享和资源最大化，帮助阳光城打造学习型组织。

3、人才盘点机制

通过大规模的人才盘点，发现内部高潜力人才，并进行针对性的开办授课，计划全年培养1000人，上半年已经结业500人，预计下半年还将培养600人。

4、严格培训管理

人都是有惰性的，很多企业的培训流于形式，往往是由于缺乏专业的管理机制。

而阳光城线上培训匹配题库随机出题，线下培训要求上交手机，课后交案例作业，并且培训项目的结业条件非常严格：

1）完成10门及以上专业课程考试；

2）完成要求的学习课时；

3）完成三篇阳光基因心得体会；

4）完成一篇领导力管理案例；

正是在这一系列体系的保障下，阳光城帮助员工实现了能力的成长，他们中的很多人也获得了进一步的发展和晋升。

四、有阳光、有梦想

有阳光、有梦想，

这是阳光城的企业信仰。

在阳光文化手册中，有这样一段结语：

让家人有依靠，让员工有成就，对社会有贡献，对未来有交代。

从其朴素的企业文化理念，到高管团队亲力亲为的实践，到落地执行中人才发展的丰富成果。

我们从中能够看到对人的尊重，对员工的关爱，以及对培养的负责。

这就是阳光城，

一家快速发展、不断向前的好公司。