在单位被边缘化是一种怎样的体验？

单位就是我们打工人的战场，众所周知，一个士兵的价值在体现在作战上，如果一个年富力强极具战斗能力的士兵被分配去担任后勤伙夫，你换位想象一下，如果是你，你心里是什么感觉和滋味呢？

一个职场人，在进入一家公司任职时候，都会看清楚自己的工作职责和范围，以及汇报的对象，这些都是在劳动合同里面写清楚了的，正常来说，按部就班去做就可以了；熟悉工作环境和同事老板以后，就能正常开展工作了；如果这个人有自己的职业规划的话，他就可以尝试在自己本职工作上多做一些其他有价值的工作，老板自然看得到，做得好就给回报(升职加薪)，这是一个正反馈的良性循环，但大家要知道，一个人的成功，不仅靠自身，还得借助外力，特别是贵人的提携，如果老板不欣赏你，做得再好都等于零，更有甚者，如果被老板讨厌的话，连正常工作都会被影响到，最糟的解决是被排挤离开公司。

我本人就有过这样一段经历，那是2011年的事了，也是发生在10年前。我因为和当时老板处理不好关系而离职，随便找了一个民营公司过渡一下，也没想干出个名堂来，在这家民营公司干了也就不到一年的时间就离职了，当时是工程部经理亲自面试我的，也算看上了我的能力吧，加入公司后两个月之内我就做出了成绩，把一条主要产线效率提升了30%(还留了力)，节省工人和面积若干，给公司创造实际的价值，经理也很高兴，因为他慧眼识珠用了我。

但是我过了试用期转正后，工程部又招了一个新人，经理安排他跟着我学习，也就是带他做事。这是一个刚毕业没过久的年轻人，我刚开始还积极的带他教他，但后面发现实在是带不动，很多简单的事交给他都做不好，慢慢还会顶嘴了，两个月后我找到经理提出不想再带他了，结果经理安排我去做其他工作，把我目前负责的IE这一块交由这个新人来做，还美其名曰'让我发挥更大的价值'！

当时的我还傻傻的信了，开始做我并不熟悉的体系文件整理工作，心里还想着老板什么时候给我升职，美滋滋的，结果后来有同事私下和我说，新来的人是大老板的侄子，进来镀金的，把我调走是因为不能挡了他的路……而且我言语间得罪了他，他已经汇报给大老板了，公司管理层对我印象基本都是负面的。

当时顿感晴天霹雳，我知道我在这家公司已经差不多到头了，我当时从事的质量体系工作根本就是形同虚设，每天按时上下班打卡，对着电脑做做文件即可，一点难度和挑战性都没有，我在这个位置上就是虚度光阴，拿着这份微薄的工资混日子而已，每天早上的部门例会我都被通知不用参加的，更被提其他跨部门的沟通和交流了，我已经彻底被边缘化了。

而且我心里知道这种日子不会长久的，很快老板就会干掉我了，所以我未雨绸缪，提前找好了下家，就等公司裁我，果不其然，2个月后，我等到了预料中的结局。事后回想起来，这家公司唯一的优点就是遵守劳动合同赔偿了我。

每天无所事事的感觉真的很难受，我当时才28岁，正是职场的黄金时期，虽然在我的规划中，这只是一家过渡型公司，但也是我职场生涯中的一部分，我也想做出成绩来，为以后职业生涯发展积累经验和创造亮点。一个充满干劲的年轻人，每天8个小时面对电脑，周围同事没人找我说话，有时候一天之内连个找我的电话都没有，只有去食堂吃饭的时候才见得到人，才能寒暄两句，但公司其他同事知道我得罪了大老板侄子，并不愿意同我讲太多话，那个时候我整个人都陷入了低谷期，幸好家人的安慰才帮我度过了难关，现在回想起来都心有余悸。

都说不想当将军的士兵不是好士兵，职场就是我们打工人的战场，每个人都梦想有一个好平台能实现自身价值，马斯洛理论的第四层“尊重需求” 是每一个职场人追求的目标，所谓尊重需求是指我干出了一番事业，得到了公司内部同事老板甚至全社会的尊重，因为我给公司和社会创造了价值，我这个人得到了别人的认同和尊重，这种认同的感觉才是我们所追求的。

一个人如果被边缘化了，说明他已经失去了对公司和组织的利用价值，他在公司内部已经失去了位置，他无法再持续创造价值，很有可能连马斯洛理论第一层“生理需求”都满足不了，很快这个人就将会被社会所淘汰，这是很可怕的，严重的话能摧毁一个正常人的心智和斗志。

后面几年的时间内，我都不愿意面对这样一段经历，在被猎头问起的时候，我都支支吾吾遮掩过去，甚至晚上睡觉做梦都能梦见当时的惨状，可见这段职业经历对我本人当时还幼小的心灵是造成了多大的创伤啊。

从此以后，做一个对公司对老板对社会有用的人，成为了我的座右铭，这段被边缘化的体验也深深的影响着我，激励着我，催我奋发上进，我可不想在未来再有这样的体验了，职场人，选好平台很重要，跟对老板更重要，共勉！