德国居家办公义务即将到期，德国员工必须回到办公室吗？

德国最近的新冠发病率锐减，结束封锁指日可待，许多员工逐渐从居家办公转为回公司办公。但是有些人却觉得居家办公更好，那么从法律上，员工在这方面有什么权利？德国律师Nicole Mutschke进行了解释。

必须回公司办公室吗？

Nicole Mutschke：“《感染保护法》规定，直到2021年6月30日，居家办公义务依然存在，也就是说，如果没有令人信服的运营理由，雇主必须为雇员提供居家办公的可能性。”

因此，在这个时间点之前，老板是无权要求员工回办公室上班的，除非老板可以证明有相关的理由。

结论：当前，德国员工仍然可以留在家庭办公室办公。

可以继续在家工作吗？

在2021年6月30日之后，居家办公义务到期。员工要继续居家办公的话，需要签订劳动合同中的相关协议，或得到雇主的同意。

警告：如果未经雇主同意强行要求居家办公，可能会收到警告，因为员工不在约定的工作地点工作也是一种违反劳动合同的行为。不幸的是，这个规定也适用于风险人群。

老板需要继续采取保护措施？

雇主总是有谨慎的义务。因此，必须采取所有必要的卫生和防护措施，以确保保护其员工的健康。这意味着：只要戴口罩义务和距离要求依然存在，雇主必须负责实施。

豁免戴口罩或已接种疫苗？

对于那些患有哮喘，花粉症或焦虑症人群来说，戴口罩已成为一种磨难。在这种情况下，应该可以获得医疗证明，并与医生讨论其他保护措施。

Nicole Mutschke：“最近，针对已接种疫苗和正在康复的人给予了更多自由。但是，戴口罩义务，距离要求和卫生概念依然继续适用。”

要求雇主为家庭办公室配备新设备？

原则上，雇主必须确保员工可以在办公室外进行工作。而雇主能配备多少办公设备取决于所达成的协议。

而家庭办公室，用人单位也要负责与传统办公场所相同职业安全标准的设备。但是通常雇主为雇员提供一台笔记本电脑和一部手机就足够了。

电费和电话费？

这里也适用以下条件：基本上，用人单位要为雇员配备必要的工作设备，这也包括办公技术和电信费用。

Nicole Mutschke：“如果使用员工的私人联系工具，则这些费用的一部分可以由雇主承担。”