年轻的养老小伙伴，未来的希望

随着国内养老产业的热火发展，越来越多的年轻人加入到这一领域。尤其是许多80后逐渐成为一些企业的中坚力量，他们的好学与求知逐渐影响着一家企业。

我们发现往往干养老的90后特别能吃苦，能加班，能承受一个并不高的待遇。而且还能够在这份工作中散发出一种真心，丝毫不作假的美。

和80后所谓的情怀和事业梦想可能不太一样，90后更直接一些，他们只是纯粹的喜欢老人。

才起步不久的中国养老业，未来充满了机会，而这些年轻人必将会成为这个行业的重要力量。

一、换了行业再回来

前段时间接到一个已经离开养老行业小伙伴的电话，他告诉我还想回到这个行业。

记得半年前在他向我提出辞职的时候我花了很长时间跟他交流，我的感觉告诉我他是热爱这一行的，他还很年轻，他之所以选择离开主要是因为他并没有从这个企业中找到属于自己的方向，他认为老板违背了做养老的初心。

我特别爱惜这种小伙伴，很可惜当时没有条件给他一个很好的成长机会。好在现在可以了，我非常开心的欢迎他。

二、换了工作还可以回来

前天一个已经跳槽的另外一个养老企业的小伙伴给我打电话，她说自己快崩溃了。当初来到这家企业的时候他们是如何迫切邀请自己的，如何给她一个期许的，现在居然栽赃她向同行出卖公司的信息，逼迫她辞职。

这个小伙伴是我带进这个行业的，在我离开那个企业前她一直是我们团队里很不错的一位成员。我不知道她那里现在究竟发生了什么，即使她也错，我也坚信她是正直的，因为她热爱这个行业。

我说，我这里随时都欢迎任何人。

三、我们都走了，我们还能相遇

今天上午我收到一个短信，又是一个小伙伴说他现在回到了最早让他进入这个行业的那家机构。他跟我说，如果能够用得上他，他想来回报培养之恩。

这是一个特别安静的小伙伴，我记得我曾经问过他到底喜欢什么，他说他就喜欢在养老院跟老人呆在一起。那时我经常会对他很生气：“你明明是服务老人的，为什么要在这里跟老人聊天聊那么久？”。

不过任何人都绝对相信，他真的喜欢老人。

我没有直接回答他我需要他，但内心在兴奋，我热爱这些年轻人。

四、无知的养老毕业生

我以前经历的企业曾招聘过十位养老服务与管理专业的实习生，那时候我一直很谴责自己，因为我们招聘她们来仅仅是因为廉价的劳动力。

当我和她们坐在一起聊聊这个工作专业知识的时候我发觉她们居然是那么的无知，天哪！这还是一批经过筛选的优秀学生啊。

我努力的想给她们创造学习的机会，努力的想让她们人生中第一份工作留下一个美好的印象。我更期待养老这个行业能带给她们一些期待，带来一些爱。

很遗憾，或许是我们的压力太大，那时候我们光想着去挣钱了。

在这里，如果可以，我想呼吁我们那些养老创业者、老板、院长、专家们，请多给这些年轻人一些机会，给予他们一些正确的引导，做好表率。

最后想说的是，欢迎年轻人加入我们！