口腔管理者如何做到公平，这个小故事，涵盖了人性

有这样一个故事，7个人分食一锅粥，但是没有称重容器，如何分粥才能分的公平。

方法一：选出一个人进行分粥。但是大家很快发现这个人给自己放的粥是最多的，于是换人，但是结果总是主持分粥的那个人分的粥最多。由此可见权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。

方法二：让大家轮流主持，每人一天，表面上看起来很公平，但每个人在自己分粥的那天会给自己分的多，其余人就不够，7个人一周中只有一天吃的饱，其余6天都是饿着肚子。造成了资源的浪费。

方法三；选出一位道德高尚的人进行分粥。但是时间一长，他就开始给自己关系好的人分的多。那些拍马屁会说话的人得到了好处变多。人做不到绝对公平。

方法四：选一个分粥的和一个监督的，形成监督和制约关系。这样的话基本做到了公平，但是监督的人和分粥的人每次因为意见不同而产生分歧，等到粥分完了早就凉了，造成效率太低。

方法五，每个人轮流分，但是分粥的人最后一个领粥，这时候分粥的害怕自己剩下最少的，所以每碗粥都分的一样多，如何公平的分粥得到了解决。

以上的故事充分说明了人性，都是计较自己的利益，那么在工作中如何安排任务，才使团队能确保利益一致，并做到让人心服口服，牙科老板就要用博弈的方法去假定。定好相关制度很重要，希望这个小故事能对你的管理有启发。