人才大战怎么看----面试每日一答(39)
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每天从留言中选择一道题目进行分析,大家可以直接在文章下面留言,也欢迎对已经发的答案进行探讨。
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近年来全国各地在进行疯狂的抢人大战,许多一二线城市都发布了人才引进政策,对这个现象你怎么看?
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解析
题目没什么新意,可以正反结合,提出对策;也可以分析原因,影响,提出对策。关键是对问题分析的是否全面、透彻,在这类问题上,一味的求创新并没什么意义,流畅的表达、清晰的逻辑、丰富的内容才是高分关键。
对于各地人才大战,我有以下看法:
第一,之所以会爆发人才大战,有多方面原因:一来人才是第一资源。只有不断吸引各类人才,才能增加城市的人才储备和梯队建设,为创业创新积累人才优势;二来要保持城市的人口流入率,只有持续不断的人口流入,特别是高素质人才的流入,才能确保城市的活力和发展潜力;三来某些地方出于楼市“去库存”的需要,以“人才引进”的名义敞开怀抱,实际上是为了增加地方财政收入。
第二,抢人大战有其不可忽视的影响。从好的方面来说,各地“新政”在一定程度上体现了对人才的重视,对于城市的发展固然起到了提升软实力的作用,也客观上为很多人特别是年轻人带来了直接实惠。但是,其恶性后果也不容忽视。一方面一二线城市由于其自身的资源优势,在抢人大战上往往成为赢家,但是这也进一步导致区域发展不平衡,让落后地区人才流失,陷入“经济不发达吸引不来人才、没有人才又不能提升经济水平”的困局;另一方面,人才大战导致人口急速扩容,为城市发展与治理带来考验,同时也会进一步抬高房价,增加年轻人的生活成本,如果不能统筹考虑,势必埋下隐患。
第三,对于抢人大战要科学谋划。一方面要用发展的眼光看问题,制定人才政策时,应该更多地考虑其科学性、有效性、持续性。既要考虑人才的带动作用,也要有处理大量人口短期涌入的预案,才能行稳致远,避免出现透支城市未来换取短期人口红利的现象。另一方面,要用联系的眼光看问题。人才竞争需要良性竞争,不能搞攀比竞争、面子工程,政府不能代替市场做选择,二要遵循市场经济规律和人才成长规律,提升人才开发、配置的效率和公平性,增强人才整体的活力和竞争力。
PS:中秋佳节,暂停打卡和更新,祝大家节日愉快。
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