领导最怕硬气的员工！

听过一个搞笑的职场案例。

某公司面试，领导对求职者说，“公司一开始不会给你太高薪水，你能接受吗？”

求职者A硬气地回答，“一开始我的表现不会太好，公司能接受吗？”

求职者B软弱地回答，“好的，可以接受。”

前者有可能获得领导的尊重，取得高薪工作机会。后者工作低薪，还常常为面试时的草率答复感到后悔。

所以，硬气是职场人必备的一项素质。

连最重要的薪资谈判都不敢硬气的人，是不太可能升职加薪的。

在现实职场中，有些领导就“欺软怕硬”，专捏软柿子；而那些硬气的员工，领导都是不敢轻易去惹的。

那么，软弱的员工跟硬气的员工相比，排除没后台这个因素，还差在哪里呢？

一、没自信，决策犹豫

可能你有能力，也有一定的业绩，但是害怕承担工作失误带来的责任，所以做每项决定时都犹犹豫豫，不够自信。

也有可能是上下级关系、地位悬殊等因素，导致你畏畏缩缩，不敢质疑领导的任务安排。

但不管怎么样，领导给你一个新项目，如果你只会唯唯诺诺，做事犹豫不决兼拖泥带水，影响到了工作进度和公司效益，你就等着被领导打入“冷宫”吧。

建议做事一定要自信，积极承接领导给你的任务，遇到不懂的问题要及时请教他人和自我学习。

二、能力差，被别人牵着鼻子走

硬气的员工，往往都有几把刷子，不管是做事厉害，还是后台人脉广，都算自己的本事。

而能力差的员工，由于对自身工作的理解不深不精，往往会在跟领导或同事的争论中落于下风，被对方牵着鼻子走。

如果主动权在他人手中，你还怎么可能在一块大蛋糕中抢到最美味的一份，怎么可能获得升职加薪的机会？

能力强的人，在工作岗位、职位、薪资上才有话语权。

能力弱，天天担心失业；能力强，此处不留爷自有留爷处。

建议下班后一定要注重学习，努力提升自己的工作能力。

三、性格软弱，守着一亩三分地

中国的职场说到底，中国人都是在争东西，争工作机会，争职位，争薪资，争福利。

你敢争，就能为自己谋取更多的利益。

职场上最吃亏的人，是哪类人？不敢争，只敢在心里妒忌他人的那类人。

如果你不说，别人就默认你不要，升职的时候就轮不到你，加薪的时候也轮不到你。

别说什么“酒香不怕巷子深”，在这个个人品牌琳琅满目的时代，那套已经过时了。

俗话说得好，马善被人骑，人善被人欺。

建议性格软弱的人要适当为自己谋福利，否则现实残酷的生活会教你做人，你也只能“穷困潦倒”地过完下半生。

以上就是软弱的员工都具备的3个特质。

如果你暂时改善不了以上这3项弱点，你还可以用以下3个方法来避免领导“拿捏”你或“欺负”你。

一、向领导的领导打小报告。

小报告一定要是领导真的说过的话，领导真的做过的事。我不推荐诬告。

二、拖延领导发布的不合理工作任务。

比如，领导要你做一件“小”事，他觉得只要半个小时，你算过需要加班一个半小时。

这时候，你可以先做一些，然后在下班的时候跟领导说“明天才能做完”。

三、在公司里、行业内留下好口碑。

你做事负责任，做人高情商，做到公司每个人都夸你，这样即使领导想“动”你也得掂量下后果。

以上就是今天的文章内容，希望能帮到你，也欢迎你分享给有需要的亲朋好友。

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谢谢你，愿你早日升职加薪！