人际关系干货分享二：为人处世的十二条原则...

人际关系干货分享二：为人处世的十二条原则
 
“为人处世的十二原则”是《人性的弱点》这本书的第二章，这也是人们普通关注和自身很疑惑的关键点，对照遇到的现实问题分析，会发现有不少需要改进和学习的地方，分享给大家，共勉。
很多人其实是不太会为人处世的。一方面报着善心，愿意沟通接纳，一方面也很固执，有自己的个性和底线。
常常遇到的问题是被人误解而委屈，几至产生社交恐惧，不愿意与人打交道，认为人性都是恶的，自己总是会受伤害，所以更愿意一个人待着。
究其原因，是不懂得如何与人相处的方法。在《人性的弱点》一书中关于“为人处世的十二原则”解释，这种问题，往往是由于自己认知的一厢情愿，不够理智和机智的待人处事，或者太直接、生硬而无趣。
怎么解决面临的人际关系困境哪？
这里总结了几条，还要对照“十二条思维导图”具体查看，并能持续改进，让自己变得越来越好。
第一，首先要避免与人争论，无论对错，也不要去校真，更不要作“杠精”。
第二，有些人爱直接指出别人的错误，觉得自己很聪明，实际这也是错误的，招人反感。
第三，自己出错，要先快速的诚认错误，表达自己的真诚。
第四，在与人交谈中，不要太强调自我观点，要多倾听。
第五，先多顺着别人的意思，同意别人的观点，多说是的，这叫共情。
第六，让别人顺着谈话得到认可的这个情绪，再同意你的观点，缓和气氛，才能友善地交往。
第七，对于自己的好点子，特别忌讳别人归于他的观点，感觉象被别人抢去了似的，其实让能实现你目标的关键人同意你的观点，这才是达到目标的有效捷径。
第八，对于自己的意图，要诉诸一个高尚的动机，争取很好的支持。
第九，直接指派人，效果不太好，要采取点策略，戏剧化的表达出来，结果会好很多。
有一种现象很普遍，很多人在工作中受阻，干好不是，干不好更不是，得不到理解和支持，也不愿意混日子耽误自己，其实就是沟通和工作技巧有问题。既使是为了完成工作的理由，也会造成别人只认为这是你的个人目的。请不要怨天忧人，因为这是正常现象。
个性好强，能接受挑战是好的。但是如果能多考虑工作的互助相关性，述注于更高的目标，先实现我的努力与你相关这一前提。
带动更多的人来达成一致的愿望，引导大家更好的完成任务，这才是管理者应该具备的头脑和素质。
成长永远在路上。