情商高的聪明人，会在30岁前，通过这三种方式为自己涨工资

近日，在论坛中笔者看到有位女研究生分享了自己在公司被利用的经历，在连续加班30天后，女研究生以为自己能够涨工资，但是老板却认为研究生在公司都是从事着非常普通的工作，所以希望研究生能够再次努力，再接再厉，但是女研究生非常不服气，于是便煽动几位大学生一起从公司里辞职，只是在三天后他却发现那几位大学生反悔了，并且一起找老板递交辞职报告，大家都觉得没有研究生的带领，大家其实是不想辞职的，接到开除通知，研究生的工资也被扣出除，真的是后悔莫及。

如今有很多年轻人在进入社会工作多年后，都希望自己能够完成升职加薪的梦想，大家在公司里打拼这么长的时间，如果总是被领导忽视，其实内心也会非常的崩溃和迷茫，很多领导在观察员工的时候，总是戴着有色眼镜导致员工在公司里付出很多就无法获取功劳，那么作为员工就应该主动的找领导谈升职加薪的事情，而那些情商高的聪明人一般都会在30岁前通过以下这三种方式为自己涨工资。

第一、通过过去一年的工作成果和功劳，给领导留下好的印象，让大家在找领导谈论工资的时候，其实千万不要盲目，一定要做好准备，如果你在公司里并没有多少能力也没有较多的功劳，领导当然就会无情的拒绝你，可是如果你能够分析此前一年的业绩和功劳，领导没有理由来反驳你，那么在申请加薪的时候，可能就已经事半功倍了。

第二、通过能力来证明自己在公司里有涨工资的可能性，领导到底喜欢什么样的员工呢？其实作为员工一定要心知肚明，如果你在执行任务的时候总是操作，没有办法通过能力来做出较好的业绩，那么领导就开始否定你的处理问题能力，而那些有核心能力和技术的员工就能够在领导面前证明自己可以升职加薪，所以每个员工在公司里工作都应该学会训练一些特殊能力，通过较强的核心技术过去，能够帮助你尽快的涨工资。

第三、在公司大幅度盈利的时候找老板涨工资，其实相相信，大家在团里都会发现一些同事民间精湛工作能力非常强，可是却能够一而再再而三的涨工资，就是因为他们的情商比较高，而且能够学会来了解领导心里到底在想什么。而作为老实人在公司里工作的时候，也应该学会懂得一些潜规则，这样才能够帮助你在职场平步青云，尤其是在看到公司利益有所提升的时候，大家可以在领导面前申请加薪，这样你会发现自己才会更有底气，领导也会非常同意。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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