郁土 ︱ 单位年夜饭：体制不一，滋味各异

昨晚，作为家属赴妻子所在事务所的年夜饭。饭局设在席家花园（一座由别墅改建而成的酒店）。员工带家属共四桌，约四十人，除丰盛的酒席外，不外领导致辞、表彰先进、抽奖等环节，和我以前单位里吃年夜饭似乎没什么两样。然而不然，这表面几乎毫无二致的年夜饭，本质上却有极大之不同。这里但表抽奖环节。

抽奖设一、二、三等奖，也是从低往高去抽，越到最后，获奖者越少，奖品越加丰厚。除了所有来宾（包括家属）每人一张的抽奖券外，其间，那些全家赴席者，每家还会领到一张专为家庭而设的抽奖券，奖品包括厨具等。

据我之观察，其间绝无作弊现象，盖此事务所三名合伙人及其家属，获奖的概率似乎还低于普通员工。普通员工中，尽有孩子获奖、丈夫获奖，妻子又获奖者，等到退席时分，奖品都发愁拿不了（有些奖品外包装比较的大）。反观三名合伙人，抽到手的奖品甚为寥寥。

非但此也，等到一、二、三等奖全部抽出后，作为加演节目，三名合伙人还分别拿出自己的私品来，作为额外的礼品供员工抽奖，昨晚我看到的就有金银的纪念币等。员工看到这些意外的奖品，无不欢呼雀跃。

此外，该事务所所属律所的老板——沪上某大律所之主任也到场了。他和普通员工一样参加抽奖，并未享受什么特殊照顾或暗箱操作，也仅获了个不起眼的小奖。而他除了代表律所作简短致辞外，还频频离席去给员工抽奖、颁奖，真可谓席不暇暖。并且，等不到宴会结束，他便因律所事务繁忙而匆匆告辞了。

更有甚者，他非但未能抽到大奖，获得特殊之照顾，反而还出了血——参照三名合伙人的样子，他临时拿出三个大奖来供大家抽，真金白银的大奖——每笔1500元的现金奖，共三笔4500元。当主持人宣布这一喜讯时，现场员工的兴奋之情是可以想象的。

迄今为止，我在体制内的单位里工作36载，然如此之年会，还是头遭遇到!在这样的年会上，主角是员工而非老板，老板出钱出力，为的是讨员工欢心，让员工今后更加努力地工作。而这家事务所却属于三名合伙人。

而我以往所在单位，都是属于国家的，论理，各级领导与员工，同属于国家的雇员。然而不然。每次年会，只要有上级领导来参加，必定会抱得一个价值不菲的奖品，喜气洋洋地回家过年去。我作为一名普通员工，这样的年会参加过不少，迄今为止，基本上都是阳光普照奖的忠实拥趸。我为此感到百思不解，一友人告我，他原先也在一家事业单位担任中层，吃年夜饭时，主办者都会暗地里为上面来的领导巧妙安排至少二等奖以上的奖品，以讨领导喜欢。

原来如此!

你看奇怪不奇怪，论理，私人事务所，员工之聘用与否完全操在合伙人手中，不比那事业单位或国企，有种种的限制。然而，正是在私人的企业里，老板不但要尊重员工，甚至在某种程度上，还要讨好员工，为的是让员工开心，更加努力地工作。

相反，在事业单位或国企，是员工讨好领导，下属讨好上司，虽然这单位或企业并非属于上司，而是属于国家的。

而这表面看上去十分奇怪的现象，其实一点也不奇怪。盖在私企里，老板只有真心对员工好，公平对待每一名员工，才能最大限度地调动起员工的工作积极性，唯有如此，企业才能做强做大，通俗点讲，老板才能赚到更多的钱!

相反，体制内的单位，因其属于国家，不是某个领导自家的，赚更多的钱，他也只能拿他所能拿的那一部分。在这样的单位里，对于每一级领导来讲，决定其升迁的，往往是顶头上司或上上司，而非自己的下属或普通员工。如此以来，为了升迁，他必须千方百计讨好上司，所谓干得好不如巴结得好是也。

当然，这并非说在体制内，就没有德才兼备的领导。然这样的领导一来比较罕见，二来他必定不太能够吃得开，因为他不会去讨好上司。

同样的年夜饭，私企的与体制内单位的，其滋滋味味不同如此。

二零二一年元月三十日下午

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