人事即权力！高手控权，通过人事任命，四两拨千斤！
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《资治通鉴》第23卷，汉纪十五
汉昭帝 元凤元年(辛丑，公元前80年）
【原文】
大将军光以朝无旧臣，光禄勋张安世自先帝时为尚书令，志行纯笃，乃白用安世为右将军兼光禄勋以自副焉。安世，故御史大夫汤之子也。
光又以杜延年有忠节，擢为太仆、右曹、给事中。光持刑罚严，延年常辅之以宽。吏民上书言便宜，辄下延年平处复奏。可官试者，至为县令；或丞相、御史除用，满岁，以状闻；或抵其罪法。
【译文】
大将军霍光因为朝廷中缺少旧臣，而光禄勋张安世在汉武帝时就担任尚书令，心地纯正真诚，便奏请汉昭帝任命张安世为右将军兼光禄勋，作为自己的副手。张安世为前御史大夫张汤的儿子。
霍光又因杜延年志节忠诚，特擢升其为太仆、右曹、给事中。霍光执法严厉，杜延年则常常以宽厚辅之。每当官吏或百姓上书朝廷有所建议，总是先交杜延年研究其是否当行，再上奏汉昭帝。凡参加朝廷考试合格的人，或派到地方，最高为县令，或交丞相、御史任用，一年后将其为官情况奏闻朝廷，有罪者依法惩治。
【解析】
收拾完上官桀等人，又对有功之人论功行赏。
朝堂之内霍光一家独大，权臣之势已成。
但是，这不代表霍光把局面给控制住了。
因此，上面这段材料就是霍光对于收拾完上官桀等人之后的一番朝堂布置。
从结果来看，霍光此举牢牢地把朝堂控制在自己手中。
从其做法来看，都是进行人事安排。
接下来就来分析一下，霍光这三个安排各有什么含义。
1.稳定局势
乃白用安世为右将军兼光禄勋以自副焉
这是霍光任用张安世作为自己的副手。
材料中也有前置描述，霍光见朝堂中老臣少了，于是就提拔张安世。
在没有收拾上官桀之前的朝堂派系，大体可分为四派。
霍光、上官桀等人、汉昭帝、中立派。
汉昭帝还小上不成气候，上官桀等人被霍光收拾之后，对于中立派而言是很难受的。
上官桀等人还在，尚能在两派之间摇摆。
上官桀一派完蛋后，霍光会不会继续把中立派给清理了谁都不知道。
所以，霍光提拔张安世有安抚众人的意思。
即，我不会对你们动手，只要你们乖乖听话即可。
但，为什么是张安世？
志行纯笃
这四个字说明一切，既然要提拔起了一个非自己一派的，而且还要分一定权力。
那么这个人就必须是可控，且威胁性极低的。
张安世就符合这个。
因此，提拔张安世，稳定了中立派，同时，又不担心张安世野心生长成为第二个上官桀。
2.分权与内控
光又以杜延年有忠节，擢为太仆、右曹、给事中。
太仆是九卿之一，右曹、给事中则是内朝加官，相当于在原有职权之上增加更多权力，比如直接觐见帝王，出入禁中等等。
这是霍光对杜延年的任用。
在上官桀的人企图发动政变时，杜延年用行动证明了自己。
在霍光心中杜延年靠得住，是自己人。
再看，杜延年负责的事情。
吏民上书言便宜，辄下延年平处复奏。
按照翻译的意思，就是对上报的事情进行一个预处理，然后再汇报给汉昭帝。
这个权力可谓是极大，基本上就是做了决策和筛选。
不难想象，有些不利于霍光一派的东西，杜延年就可以名正言顺地挡下来，而最后上报给汉昭帝的，就是符合霍光一派需要的。
甚至，咱们再脑洞大开，上报给汉昭帝的，有没有可能是霍光想让和汉昭帝看的？
说好听的是提前审核，说难听的教阻塞言路，再说严重点这就叫架空！
因此，对于杜延年的任用，霍光存在这些心思。
其一，自己不可能一直都盯着，需要有心腹来帮忙，杜延年就是一个好选择。
其二，对于自己不可控、且不利于自身的，与其事后进行捕杀，不如提前断绝可能。
其三，把汉昭帝的信息控制好了，汉昭帝就是自己上手的工具人，不担心他搞事。
3.意志贯彻
可官试者，至为县令
这是抓基层人事权，提拔任命最基层的官员。
这个举动有什么意义？
首先，想要出仕的要考试。
那么考什么自然是霍光的人说了算。
考试的目的是筛选，但是从政治意义来看，通过考试筛选人才，有点玄。
但是，通过考试来看出一个人的倾向还是比较靠谱的。
霍光此举，通过考试，对于天下人才进行筛选，符合自己要求的、思想上和自己对位的，那就安排出去。
这样，自己政令推行的时候，这些人也能执行得下去，毕竟他们的思想和自己对的上线，执行起来效果会不错。
这就像你安排工作，表示对此认同的他干事就是比不认同的那个干事好。
用现在的语言来说，也叫向XXX看齐，紧密团结XXXX。
再来通篇地看霍光的行为。
通过提拔张安世，稳定了大的朝堂局面，让自身有一个良好的政治环境。
通过任用杜延年，虽然是分权，但是因为杜延年和霍光是一伙的，反而能够起到作为霍光意志延伸与强化控制的作用。
通过考试选官，把人才、符合自己利益的人选拔上来，充斥到最基层用来执行推动霍光的政令。
这样，高层关系、高层决策、基层执行统统掌握在霍光手中，其权稳矣！
【启发】
霍光的操作，其实有能学的，但是也并不是都能学。
放在现在职场，如果你想加强自身权力控制，应该从哪点切入？
张安世的提拔，其实可以理解为对上、对平的控制。
对上级，他支持你，因为这是你的权力来源。
对平级，他威胁不到你，这是外部矛盾的消除。
杜延年的提拔，其实可以理解为内部的控制。
即，自己派系、自己团队内部，那些分权之人，亦或者替你行权之人，你控制得住或他们和你利益捆绑，是自己人，不用担心他们反过来产生权力威胁。
考试提拔人，其实可以理解为基层执行层的控制。
基层、执行层听话了，你的意志才能够落实，你的权力才能得到体现。
否则，下面人不听你的话，和你不同心，你上面搞得再好，你的权力也虚得很。