单位民主评测，什么样的人容易得高分？【原创】

石头说

王主任说，这三类人支持率较高，一是工作任劳任怨，二是为人处事较好说话，三是性格既不外向也不内向。你要做哪一种呢？你也想悄悄向老部长请教？翻到最后看知识星球的说明书。

问

王主任，你好。每年的民主评测，我的票数都不算多，甚至有人宁愿把票投给他成天吐槽的人，也没投给我，想请教主任，如何能提高民主测评支持率，平时多注意哪些方面为宜？感谢！

王主任支招

我负责单位的人事工作，每年的测评统计结果我基本上都会看，大概分析过一下，基本上以下几类人的票会比较高。

一是工作任劳任怨的。

工作加班加点特别多，大家都知道他很辛苦，大家都知道有苦劳的那种人。

二是为人处事比较好说话的。

基本上不怎么拒绝别人，别人的事儿都很热情周到提供帮助和支持的人。

三是性格不太外向，但也不太内向的人。

太外向了，会给人一种太会来事的压迫感。

太内向了跟别人没什么交流，这两类人都不会有好的测评结果。

以下几类人以为得票会高但实际得票会比较低：

一是太八面玲珑的人。

可能平常，大家跟这类人交往的时候，看起来都热热乎乎，但是真正投票的时候不会投给这些人。

因为大家觉得你跟谁都交心，实际上就是跟我不够交心。

二是跟领导走得太近的人。

可能这些人，平常的时候大家也是挺热闹，但是真正投票的时候也不会投给这种人。

因为多多少少其他人都会有看不惯他的地方。

其实吧，在很多单位，测评分高不高，能不能排在前面，能不能得优秀，没有你想的那么重要，并不与发展进步有什么直接联系，只是个名头，差不多不在后面就行，真的别看太重。