不用别人的错误惩罚自己，我们就能有更多好心情

这是庐山面目的真面目第658篇原创内容，2021年第55篇。

本篇的主题是不用别人的错误惩罚自己。

开篇先说一个小故事。

据说查理·芒格在一次聚会中，被身边一位贵妇追问用一句话总结他成功的秘诀是什么。

以芒格的渊博和深刻，不会想用一句话就概括如此复杂的问题。偶尔有，也是以极其幽默的方式来完成的。

比如，认为自己婚姻生活幸福主要归功于爱人的前夫。

而此刻突然面对的问题，好像没有什么幽默可以施展。

芒格大概是被这位贵妇逼急了，不说出点什么就无法脱身，于是脱口而出两个字：理性。

不用别人的错误惩罚自己，就是一种理性。

这种理性极其难以做到，以至于能做到一次会多年难以忘记。

人是情感的奴仆。时刻被情感奴役和驱使。

而理性对人来说，有点像奢侈品。很多人不曾拥有。

芒格仓促回复的答案，并未有失水准。

世间因为感情而伤心欲绝的人，如果按次数算，可能会是总人口的倍数。也就是说，平均每个人都至少会有一次因为感情伤心欲绝。

因为失恋而自残、自杀，或者成就一番事业的，不是少数。

但几乎从未有人因为不能理解一个问题，就走上极端。能因为不会做一道题目就吃不下饭、睡不着觉的，都会成为学霸。

因为别人的错误而惩罚自己，是众多不理性行为中很普遍的一个。

我们来列举一下，都会因为哪些别人的错误惩罚自己。

因为朋友借钱不还，就伤心难过。（这种情况下，你不但同时失去了朋友和金钱，还失去了好心情。）

因为有人没素质、没礼貌、爆粗口，就在心里骂他很多遍。（别人骂人是别人不对，我们为什么也要跟着错？）

因为有人开车别你\变道不打灯\暴力加塞，就怒火冲天，甚至有报复心理。（别人违规是错的，我们也去违规？）

因为同事工作不用心，导致项目失败，我们因此垂头丧气、怨天尤人。（大部分情况下同事都不会是故意，我们也无法保证下次自己不是那个会拖累团队的人）

因为自己努力工作成果没有得到上司的充分认可，就不再有工作积极性，开始敷衍了事。（我们到底是为谁工作？我们不好好工作最后谁损失最大？）

因为孩子做不好作业，我们就情绪崩溃、责骂甚至动手打，认为自己命不好，怎么生了这么个孩子。（孩子不会做作业，我们怎么就立刻像变了一个人）

我觉得这样的例子太多太多了，举不过来。

据我的不科学统计，如果我们不因为别人的错误惩罚自己，好心情会增加一倍还多，因为我们被惩罚的次数就相当有限了。我们自己再差，也不可能随时犯错。但如果经常用别人的错误惩罚我们自己，那就无穷无尽。

这一点对于更加优秀的人更重要。因为你身边大部分人可能不如你优秀，她们做事可能不够完美。这种情况下，得多痛苦？

那么如何做到不用别人的错误惩罚自己呢？

第一步，是建立边界感。

边界感非常重要。过去的一篇曾经从另外的角度说过对边界感的认识：巨婴有多可怕，边界感就有多重要。

在本文的主题中，边界感是对角色、职责的清晰划分。也就是在一件事中，哪些是我们的责任，哪些是别人的责任。我们只能做好自己要做的事。

一旦越过边界去帮别人做事，那往往就是悲剧的开始，虽然看起来好像很善良。

在职场中，越界做事的危害是最显而易见的。

最简单的道理，你做了别人的事，别人干什么？

有个段子是这么说的：

在很多公司，董事长干总经理的事，总经理干副总经理的事，副总经理干部门总的事，部门总干部门副总的事，部门副总干普通员工的事。到头来，普通员工都去干董事长的事，天天议论关心发展、转型、创新。这个现象很普遍吧。

在家庭中，越界做事的危害不容易被发现，伤害最大。

有多少父母一直剥夺孩子做事、做决定的权利，直到孩子成年甚至中年都不肯放手？

在身心灵中，一切危害他人成长的行为都被称为恶。

在朋友之间，越界做事危害没那么大，但仍然会形成依赖关系。

我有个很形象的方式来说明边界：

我们自己就像左边红色的圆，他人就像右边蓝色的圆。

我们需要知道这两个圆的存在。

对于责任心强的人，自己的边界可以划到对方的界内，也就是把相交的部分认为是自己的责任。这是责任心的最大边界了。

一般的人，可以把两圆相交的部分各分一半，自己领一半，另外一半交给对方。

责任心差的人，也不过把自己与他人相交的部分，认为是对方的责任。这是责任心的最小边界。

我觉得这个图能够很好说明边界。

相对来说，第一步是不难做到的，难的是第二步。

第二步，做好自己的事。

这个做好，既不能不去履行自己的职责，把自己的事情都交给别人；又不能越界，只完成自己角色、职责范围内的事。

既要做，又要有边界的做。

也就是知进退。

第三步，如果别人的事没做好，选择忽略、原谅、接受。

这是最难的一步。

别人的事做不好，眼睁睁看着失败吗？是的。

别人的事没做好，影响到我怎么办？没什么办法。

我的事做好了，不能帮别人做吗？那就是越界。

比如开车的例子中，你的开车技术再好，你也只能开好自己的车，无法帮助别人开车。你遵守交通规则，就已经最大限度保障了安全行车。至于别人会怎么做，你无法决定更无法替代。

在上一篇内容中：关于约会，我分享了自己一次不愉快的约会经历。这证明了能够做到不用别人的错误惩罚自己有多可贵，可贵到记忆力不好的我能一直记着。在一次约会中，我要做的就是按照约定的时间到达约定地点。我做到了。至于别人没有做到，那是别人的事，不是我的事。我不能替代别人来赴约。出发时提醒对方就已经是我做到了两圆相交中的事了。

需要说明的是，这里说的边界意识和团队精神不矛盾。团队精神也应该建立在个人清晰的边界基础上，形成互动和互补。长期单方面的补位，团队会出现严重的问题。

比如在一支足球队中，首先是三条线职责明确，前锋就是前锋，中场就是中场，后卫就是后卫。在这个基础上，前锋也需要参与防守，比如在前场丢球时就地回抢；后卫也可以参与进攻，比如定位球的时候。

在人和人的交互交往配合中，我们永远只能做好属于我们的一部分。更多学会问心无愧就好。

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希望本篇分享的内容，能够帮助大家想一想日常生活中那些不开心的事。如果很多都并不是我们的问题，那我们就有可能变得更开心一点。希望今天分享的方法可以使你更多开心。