HR跟你说的假话，你竟然都信以为真！

HR说假话，有时候是迫不得已，你们要学会谅解才是。

想到这么多，先体会下，真的是不得已而为之，工作需要。

面试邀约通知

面试前，通常会给人选打电话，如果电话简单沟通后觉得OK，我们就会通知人选面试。

不论是短信邀约或邮件邀约，都是一个正式的通知，代表你有机会进公司面试。

可是当你接到电话面试之后，如果你没有通过，HR会怎么说呢？

我通常会这么说假话：这样的，我会先做一个推荐，把您的简历给到部门负责人，如果负责人觉得OK的话，我会再电话通知您，邀请您来公司参加面试。

其实说这话的时候有两种情况，一种是真的需要负责人确认简历是否OK，另一种是假的，也就是觉得你不OK，不需要面试，但又不好意思直接拒绝你，所以才说假话，告诉你，你的简历还需要推荐给负责人。

当然，在简历推荐环节会有两种流程性的问题，这种问题因公司而异。

比如有些公司习惯HR先面试，面试后觉得OK，再给到用人部门推荐复试。

但这种情况存在一个问题就是，人选可能需要跑两次，初试HR面，复试业务部门面。

另一种情况是像师兄所在公司一样，HR与业务负责人同时面试，或者先确认业务负责人时间后，再进行邀约。

这时候就有两种情况，在推荐简历环节，是先电话沟通确认合格，再推荐给业务部门看简历，最后邀约面试。

或者HR先把自己觉得合格的简历给到业务负责人确认，再进行邀约？

先电话沟通的情况会出现HR觉得不合适说假话的情况，而先给到业务负责人简历确认合格再与人选邀约则会出现，业务负责人觉得简历合适想面试，结果HR打电话过去，发现人选找到工作的尴尬局面，这样相当于HR给自己挖坑了。

于是，在说假话得罪人选，与自己挖坑被业务部门骂的两种选择之下，我们会毫不犹豫的选择…….

面试结果通知

这类假话应该是所有HR说的最多的一种。

大三去一家某领域行业第一的公司面试时，跟HR小姐姐聊了将近一个小时，心情可好了。

她说，我去找下经理来复试，欣喜的以为大三暑假实习有着落了。

等了一会，HR小姐姐进来说：经理在开会，要不你回去等消息，我们再约面试吧。

随后，就是没有消息。

后面回想，其实这是假话，“经理在开会？”

经理确实有很多会要开，可是不是每天都一直在开会的，很大的可能是，不好意思直接拒绝，就说在开会，用以延迟出结果的时间，以进行其他人选的面试。

另一种拒绝人选说的假话，是更为普遍的，也是我每天都在说的——“我们综合考虑一下您的情况，会在5个工作日之内给到你回复。”或者“我们会综合对比下其他人选的情况，然后…….”

没错，这样通常就是没有然后了，这只是HR不好意思直接拒绝你的措词而已。

而如今，在面试中我经常使用，觉得不合适，出去绕一圈，上个洗手间，回来跟人选说：经理在开会，要不你先回去等通知？或者，需要综合对比，回去等通知？

没想到做个招聘狗，每天都要撒谎，不知道算不算缺德？

两周后给回复

大四那会，面试过一家液晶面板制造商的公司，坐了一个多小时的车去面试，填资料，做测试题花了将近一个小时。

等到面试了，又花了将近一个小时。

最后问面试官的问题是：大概什么时候可以出结果呢？

她说：我们因为流程比较长，面试结果会在两周后出来，所以请耐心等待。

冲着占地30几亩的公司，以及超霸气的办公楼，还真的想拒绝其他公司的机会，等她的复试邀约，到最后才发现，真的是当初真的是Too young too naïve。

要是放在今天，跟我说面试结果要两周才出来，用小助理的话说就是：反手就是一巴掌。

什么年代了，时间就是效率的互联网时代，两周才出结果，逗我呢你？

有些优秀的人选，复试结束后，我是直接给他发入职通知书，安排第二天入职的，有些则是还没走到公交车站就直接电话发offer的。

如果一家公司在互联网时代跟你说需要两周才出面试结果，那么这样的公司也不必太在意，面试结果都要确认这么久，公司的办公效率可想而知。

如果公司跟你说审批Offer需要两周还可以相信，毕竟我经历过审批一个月的，所以面试结果跟offer审批是两个不同概念。

而两周才出结果的最大可能，是面试官把你当备胎，再等其他合适的人选。

题外话，如果你面试的是微软，IBM，Googel，Facebook这种世界顶级企业，或者BATJ这样的互联网巨头，两周？相信我们都是愿意等的。

其他假话

关于福利体系的，举一个例子。

曾经一个朋友跟我说，她去一家互联网公司面试的时候，看到JD上面写的是日常下午茶。

开心得很，认为现在互联网公司有下午茶是很正常的，应该每天都有才对。

后来进公司才发现，下午茶是一个月一次，一次每个人的额度是5块钱。

没错，下午茶是一个月才一次的，但这确实是有，只是频率比较低而已。

另一个假话，是一个应届生学弟跟我说的。

他说在进公司前，他问主管能不能解决自己的户口问题，主管信誓旦旦的说：一定可以的，我去帮你问看看。

等到自己进公司之后，过来一两周再问老板，老板才跟他说，他们公司是分公司，今年没有分公司没有招收应届生的名额，他是以社招身份进公司的，所以没有落户的名额。落户只限于公司总部招收的应届生。

被坑大了有木有？

分享几个互动社区的内容：

❀@纵使红尘不相忘

“会有大佬带你的”最后分给了一个刚转正的新人。

❀@西瓜

1、我们这里都是硕士生，其实硕士生就是部门的老大老二，别人都是本科毕业。

2、我们公司正在准备上市，然而两年后还没上市。

3、我们每年会给员工提供调薪机会，然而从来没调过。。

❀@雪冰

1、谈薪资的时候，HR说公司福利待遇各方面都很好。最后发现基本没啥福利待遇。

2、HR说公司有专业化的职业规划指导就专业技能培训，最后一样都没见着。

3、放心吧，公司会按你的实际能力进行调薪。结果到了加薪的时候说入职时间、说公司制度限制。

反正这三点，被坑进来的人不少。