年轻人不好管？老板关注焦点不能仅在经济维度，员工关怀很重要

包启宏：中国知名股权设计专家

我很早以前的一个学员，有一次他说，我最近碰到一个麻烦，我们家有个高管非要离职，我咋劝也劝不回来，他很尊重你，你能不能帮我劝劝他？

他是内蒙的，然后我正好去内蒙，那天在饭桌上喝了一点酒，其实我不会喝酒，他们内蒙人都很喜欢喝酒，喝了一点酒之后我就偷偷跟那个高管聊。

我说：公司的发展也不错，你的收入也不错，那你为什么一定要走。他说：包老师，我对公司是有感情的，但是我憋屈，我老板的眼中只有业绩和利润，根本没有我这个人的生活和家庭。

有一回，我送我的孩子去上学，因为路上堵车迟到了三分钟，正好回来他在公司检查，看到我迟到了三分钟之后，劈头盖脸当着所有员工的面把我一顿臭骂，我当时心里非常窝火，迟到三分钟虽然是我的不对，但是我也不是经常迟到，偶尔迟到一次，正好被你查到了，你就把我当着这么多人的面一顿骂。

还有一次我老妈生病进医院，我接到电话火急火燎的就赶往医院，跑到医院之后，我就帮忙办各种手续，这个时候正好公司的业务也很忙，公司的一群人一直打电话。

作为儿子最基本的孝心还是要有的，所以就用电话的方式来处理这些问题，因为一边要照顾老娘，一边要照顾公司，就出了一点小岔子，这个小岔子后来通过我的努力也弥补掉了。

但是在月度会议上，老板因为这个事当着全公司的面狠狠的把我劈了一通。工作虽然重要，我老娘的命只有一条，再怎么我也不能做一个不孝之子。

结果我的老板根本不听我的解释，还拿到公开会议上来讲，我觉得我在这个公司里面再怎么努力，在他的眼中就只有业绩和利润，其他的通通跟他没有关系。

我虽然能挣到点钱，但是我憋屈。这个高管他心里面窝火，窝了很久，他说肯定要离职，必须要离职。

所以这种问题，实际就是我们老板眼中只有钱，只有经济账户，甚至他有的不是经济账户，而是他的业绩、目标和利润。

所以你记住，未来的年轻人越来越难管理，随着你们家的员工层级越来越高，你关注的焦点一定不能仅仅在经济这个维度上面。

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