跳槽那些事：工资没给到位，或者是心里受委屈了

人在职场，有时候跳槽，是你必然要面对的。三年在一个公司里，一个人干着三个人的活，三年都没一次涨薪，还拿着大学毕业入职时的工资，五险一金扣完，只能在这个城市解决温饱问题，这一刻，你就要考虑跳槽了。

跳槽真的需要面临很多，找工作的时候一直被家人朋友问找到工作了没？心里压力很大，还要安慰他人没事的。怎么说，这是个冒险的事，可能有得到更好的选择，也可能跟之前差不多。

成功了，你跳槽是好样的，毕竟还有一个磨合期。可是如果跳失败了，你可能就会面临各种舆论，作死之类的。其实只要你不是盲目跟从，一直在努力，重新选择没什么不对，选择大于努力。问心无愧就好！毕竟你真的需要机会和平台证明你自己！

能力最强的人才会主动跳槽，才最易跳槽。那些观望的，只有看出来公司没有发展前景，升职提薪遥遥无期才会想到跳槽，而且还犹豫不决。

我觉得还需要深思熟虑，毕竟小孩子才能任性，成年人可不行，要跳槽，必须得保证成功率80%以上，而且要做好承担跳槽失败和东家撕破脸风险的觉悟。也许我们从小接受的教育是：坚持就是胜利，但是从来没有人教我们如何放弃。如同跳槽，其实看自己想要的东西有没有那么迫切，还有就是有没有一根又一根的稻草。

有时候会为没有坚持到最后而后悔，有时候会为坚持了这么久而后悔。人们总是想着另一种选择会让自己比现在过得好。而正确的选择又是需要独到的发展眼光，这似乎更需要严密的逻辑来判断。不管怎么样，都需要自己去审视机会成本，是相信坚持就是胜利还是避开南墙选择更好的路。

有人说跳槽，归根结底无非就是收入问题。这对于70后，80后也是如此，但如今90后，00后的到来，让跳槽不单纯是为了工资，更重要的一点是为了发展，为了自己上班自由，一个没有前景的公司形同一轮没落的夕阳，毫无朝气可言，这也决定了他们跳槽的频繁性。

上辈不跳槽是有苦衷的，因为要有责任心。跳槽就必须重新找工作，重新工作在新的单位是否能干下去。如干不下去了，就失去工作，失去工作没有收入，怎么去养家糊口。现年轻人，多数没有责任心，有钱没钱，想找个也不吃苦也能挣钱的地方。有上辈撑着，不上班也无所谓。所以就出现了这种不断跳槽现象，有的跳槽后又觉得后悔。

为什么这些跳槽的，跳了之后就能涨薪？是因为他们的能力已经真正值得这样的待遇！为什么原公司不提供这样的薪资涨幅？因为大多数企业都认为“外来的和尚会念经”……他们一定也会招到一些从别的公司跳过来的人，会给出更好的待遇。自己公司的人即便也有同样的技术能力，但想要涨到相等的薪资就十分的困难。这样的背景下，不跳还等什么呢！引用一句话：你公司里的人要走，留不住，只有两种情况：钱没给到位，或者是，心委屈了。

综上，有能力的叫跳槽，无能力的叫下岗。