【管理】什么人能重用?

人品第一是原则

拥有诚信和感恩之心的人才可以与组织一起同舟共济,共渡难关。那些玩弄权术、拉帮结派的人,通常都会以利字在前,级别越高,职位越重要,危害性与破坏力越大。

态度第二是根本

做人做事,总会有失败或困惑的时候,如果不能泰然处之,而采取消极面对,便不会有成功的一天。很多聪明人喜欢投机取巧,不认真、不投入,当真正出现问题时,便撤手不离、一走了之,这种人不能委以重任,因为他表面上很有能力,实际上不会为你付出多少。

能力第三是基础

有能力的人,发挥得好,往往会事半功倍。能力可以培养,可以互补。职场上也不缺有能力的人,缺的是肯把能力完完全全发挥出来的人。

【管理】人品好,态度积极、投入,有能力的人,我们要重用!反之,人品差,态度消极,但有能力的人,我们要慎用!而人品好,态度积极、投入,但能力欠佳的人,我们可以给他们机会,去培育和提升他们的能力,成为日后有用之才。

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