能力差的领导，会有这三种情商低的管理方式，团队关系会变得离谱

近日，在论坛中，看到有位女大学生小王分享了她在公司的经历，小王在公司里并不愿意无偿加班免费加班，所以便一次又一次的拒绝领导的提议，不过公司老板又在群里不断的发加班通知，希望每个员工都能够接受加班氛围和加班文化，女大学生小王便主动煽动其他同事准备辞职，到了第2天老板便后悔了，因为不少大学生都觉得在公司里如果加班没有加班费，那么就是很不公平的一件事情，大家在辞职以后老板又只能重新去招聘新员工了。

在我们的职场生活中，其实会看到一些领导能够在管理员工的时候，特别有能力在职场中让员工心服口服展露出笑颜，但是还有不少领导能力特别差，会通过以下这三种情商特别低的管理方式，导致团队分崩离析，团队的员工更是无法和谐的一起合作。因为往往就是因为领导的一句不经意的话，所以导致员工在职场中并没有办法下定决心，所以大家一定要小心谨慎。

第一、通过权力和规定威胁员工，让员工在职场中被压制，如果你是领导，在职场中总是通过类似的管理方式来欺负员工，并不愿意跟员工建立良好的人际关系，那么你们之间的关系就会变得越来越差，大家在公司里拘泥于年龄或者是学历职位因素，进而才会更加低调，可是领导却变本加厉的欺负员工，辱骂员工，那么员工就不想再让步了。

第二、并不愿意以德服人，总是人前一套人后一套，不知大家有没有发现这样一个现象，有很多领导就是公司的关系户在公司经常被客户或者同事进行投诉，但是他们却并没有改掉自己的缺点和劣势，反而会让团队的气氛变得越来越差，影响了公司的进展，而且会导致公司濒临倒闭走下坡路，其实正是因为这些领导总是在为自己的管理方式所辩解，所以导致火上浇油，而往往领导如果能够以一种高情商的方式去处理和同事以及客户的关系拉近和彼此的距离，那么自然就能够得到对方或者众人的理解和赞同。

第三、为了获得较好的结果，什么事情都能够做得出来，大家在公司里打拼，其实都希望给他人留下善良温和的印象，但是有些领导为了自身利益，为了团队的效益，他们可以让员工去上刀山下火海，很多员工已经察觉到这一点，他们甚至会恍然大悟，开始远离领导，因为当初他们乖乖的接受领导的立场，可是现在却发现自己选错了方向，因此在现在的时代中，这些年轻人绝对不会受制于人。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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