从华为过苦日子,到俞敏洪放弃平庸者:混日子的时代结束了

文     /     张涔汐

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每天来自于全球各大企业的裁员潮不绝于耳,每家企业的创业者跟狼一样的嗅觉,春江水暖鸭先知的感受到了一场经济形势格局的变动。

1月18日,任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件。

其中有这么一条:

一切向作战靠拢,所有形式主义的不增值管理都应该消亡。

任正非在邮件中称:

未来几年,整个大形势应该没有想象中那么乐观,华为要有过苦日子的准备,对经济形势做出正确估计。

华为拿出壮士割腕之势,进行人员大换血,放弃平庸员工。

早在前年年中,也就是17年,华为通报7000人离职,这7000多名员工不是普通员工,而是工龄满8年的老骨干,他们需要先辞职,再考核竞选入岗位,逐步完成“先辞职再竞岗”的工作,包括任正非他自己。

看来,华为的狼性文化绝非浪得虚名。

从此,华为最好的工号消失,公司不再论资排辈,不再体现员工的工龄长短,从而保持整个公司处于战斗力强大的状态。

正如任正非所讲:宁可赔上10亿让7000人“辞职”,也要让员工有危机感 。

或许在外人看来,这样的公司制度有些“无情”,但是正是这样的无情,才能让企业里的每一个人保持危机感,让每一个人不放弃自我要求,才能保证企业的基业长青,这样才能对公司里的每一个员工的未来负责。

看似无情,却最有情。


02

前几天,新东方年会吐槽公司管理层,一首《放飞自我》歌曲,一夜之间红遍全国。

以下是歌词吐槽的内容:

干活的累死累活,有成果那又如何,到头来干不过写PPT的,什么节操品格什么职业道德,只会为人民币疯狂的高。

业绩好功劳在你,业绩差不能怪你,或许是职能部门不够给力。

家长报名五个科目,有五个助教跟着,信息收集五遍家长要炸锅,什么独立人格,什么诚信负责,只会为老板的朋友圈高歌。

新东方年会员工吐槽公司管理存在的问题,也绝非空穴来风,最近报道新东方创下12年最大单季净亏损2600万美金。

俞敏洪连发5封邮件剑指新东方存在的各种问题,并且提出每年末位淘汰5%——10%。


03

知乎上有这样一个问题:

新东方亏损是偶然感冒还是一个时代的结束?

俞敏洪的5封邮件已经给出了答案,以下是摘取部分:

我们不少人已经在新东方工作了很多年,奋斗创新精神开始消失,安逸懈怠情绪开始出现。有些人已经停止了进步,有些人的能力已经跟不上发展。但是你不发展新东方要发展、你不进步新东方要进步,不然我们就只能坐以待毙,死路一条。

关于放弃平庸的员工。我们首先要放弃的,是平庸的管理者。兵熊熊一个,将熊熊一窝。我们的管理者,从中层到高层,有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物,不思进取没有危机感。

我们首先要整顿的是管理者,凡是6级及以上的管理者都要整顿一遍,让平庸的、捣乱的、只会奉承拍马、不会干活的人先离开一批。

年底,我跟几个创业老板聚会,他们首先谈论的是如何选用育留人才,如何淘汰混日子的员工,混日子的员工是公司最大的成本。

从上市公司CEO,到创业公司小老板,在当下的经济环境下,没有多少企业再能容忍混日子的平庸员工。


04

前几天,我收到后台读者来信说:

他们公司是家族企业,任人唯亲,自己一身才华却得不到重用,上司跟老板是亲戚关系,啥都不懂混吃混喝喜欢阿谀奉承,自己的能力得不到施展,怎么办?

我今天给出回答:

此等管理制度,这样企业可能说黄就黄了,一夜之间破产的企业MBA教材上的案例比比皆是。

树挪死,人挪活,趁早找一个可以发挥自己才华的平台,不然自己混吃混喝,把时间荒废掉了,另外随着年龄的增长,能力却是在退后。

企业一旦黄了,你再次进入人才市场,连原本竞争力都丧失了。

以前更多人追求所谓的“铁饭碗”。你问问现在还有什么铁饭碗?以前的银行,现在面临着裁员。

90年代的国企,现在倒闭了多少家?一夜之间多少人失业,新闻又不是没有报道过?甚至很多老一辈人或许经历过当年大批的失业潮。

没有竞争力的企业被淘汰掉,没有竞争力的人同样被淘汰掉,就是这么残酷!

未来所有的体制都将会陆陆续续面临改革,可能你现在还在追求的铁饭碗,以后就是普通的饭碗。

瞬息万变的当下,没有哪个职业是铁饭碗,只有不断升级的能力才是铁饭碗,这不再是一个混吃混喝的时代,而是一不小心就被淘汰的时代。


作者简介:张涔汐,青年作家,代表作《你的努力,是为了遇见更好的自己》,头发虽长见识不短,深度剖析复杂的人性,犀利的解密职场的认知大坑,欢迎关注@我是涔汐,公号(id:zhangcenxi99)让你增值的地方~

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