很多人，为什么比别人更努力，却没有出类拔萃

有时候，别太努力，才是对自己负责任。

有很多人可能会不理解，毕竟在大家心中，努力才能发家致富，努力才能实现自我的价值。在这里，我需要声明一下，我并不是劝大家彻底别努力，只是想说，需要选择性的努力。

本文将从“为什么有时候努力会作用不大”和“怎样的努力才会更有价值”两方面阐述，希望能够帮助更多人找到正确的努力方式。

一、为什么有时候努力会作用不大

首先，有一些努力，并不会给你带来实质性的帮助

就算你再怎么努力，也不可能超过所有人。在这个世界上，总会有人比你更努力，更渴望成功。

你可以比别人更努力，每天加班到凌晨12点，甚至更久。但你别以为，这样就比别人更努力了，可能其他人比你更努力，每天加班到凌晨一两点。就算你比别人多努力了一两小时，这对你并没有实质性的帮助。

相反，长时间的加班，还可能带来身体上的毛病，得不偿失。

其次，时运不到，再怎么努力也没用

假设有两个高中生——A和B，他们的天赋、成绩和努力程度完全一样，但是A在参加高考的时候拉肚子，结果高考分数比B少了50分。B上了清华北大，而A只能上普通的985院校。

不管你信不信天命，天命就在那里，左右摇摆。古人云，“时来天地皆同力，运去英雄不自由”，在不是做大事的时候，努力做大事，是很容易受伤的。

时运未到之时，不去为“争一口气”而撞南墙，往往是更对的选择。

一个人能否成功，会受到天赋、运气、能力等诸多因素的影响。在大事上面，寻常的努力是发挥不了多大作用的。

二、怎样的努力才会更有价值

首先，有技巧的努力，让自己更轻松

大多数情况下，我们的努力都会涉及到别人的利益或者感受，这时候过猛的努力会引来他人的嫉妒，甚至反感。

假如有一名大学刚毕业的学生——小王，他去了一家做医疗器械的企业做销售，这家医疗器械企业每年的业绩都非常好，销售团队的日子过得都非常舒服。小王因为刚毕业，有很大冲劲，每天都非常努力地拜访客户。两个月后，领导销售团队季度会上表扬了小王，并要求所有销售团队都以小王为榜样，努力为公司争取更多的业绩。那么，以后，同事们将如何对待小王呢？肯定会逐步排挤他，想办法让他离开公司。

所以，如果你的努力，让他人的利益受损，很有可能就会让别人反感，遭受他人的排挤。

另外，在团队合作的过程中，如果你太努力，结果跑得太快，别人想追都追不上。那么，结果很有可能就是别人不追你了，坐在那儿看着，让你一个人把事情做完。过猛的努力，还可能遭到别人的妒忌。

正确的努力姿势应该是这样的：

1、努力应该是不显山露水的，你的所有努力，都别太张扬。

2、别努力得太功利，努力只是为了让自己长本事，别掺杂其他目的。

3、沉下心去努力，确定方向之后，别动不动抬头看，集中精力去努力，好结果自然会来。

其次，在竞争不充分的领域努力，更容易成功

请大家思考一个问题，现在活跃的物理学家的“知名度”，为什么都没有爱因斯坦那一代人的大？

其实，现在活跃的物理学家的水平并不差，他们的知识水平和思考深度都远超过爱因斯坦那一代人。之所以“知名度”没那么高，一方面是很多“低垂的果实”都已经被爱因斯坦那一代人摘了；另一方面是，现在物理学家太多了，现在的物理学是一个竞争充分的领域，在这样的领域中的高手，不会有什么个性化的、人无我有的绝招，大家知道的都差不多，出名自然也就难了。

所以，给大家的建议是：

1、尽可能去一个新兴的领域。领域不成熟，竞争不激烈，自由度也就更大。

2、如果非要进入一个成熟的领域，那么就尊重这个领域的规律，别随意标新立异，这也是为什么现在手机样式都差不多的原因。

3、时运未到时，需要获得某个细分领域最多的知识和最高的智慧，归纳总结出自己的特性。

4、时运到时，以最快速、最迅猛的方式速度占据山头，树立旗杆。

最后，希望大家都能练就一身本事，在时运到时都能成就一番大事。