那些劝你把公司当成自己家的人
突然发现周围很多事情内卷的比我们想象的要厉害，现在国家延迟退休，但是35岁以后得人又被嫌弃年龄大。我很怕自己35岁之后找工作无人问津，但是现在的职场内卷到28岁都被嫌弃年龄大。从上一家公司离职，其中到一家公司面试。说好的是人事岗位，到那边变成了销售。
HR的态度多少有点轻慢，说你28岁年龄有点大了之类。也是我的错，一把年龄还在和00后竞争一些基础岗位。但我当时脑子一片空白，不知道是对方的故意打压，还是别的原因。怎么突然一天，28岁就被嫌弃年龄大呢。可能到了35岁，大部分人连面试的机会就没有吧。现在好多公司都喜欢给员工灌输心里鸡汤，比如把公司当成自己的家之类。
二
更奇葩的是有的公司在面试时根据你的包，来判断你能不能融入这个公司。把包放到凳子上的说明你很放松，一直背在身上的防备心太重。一个陌生的地方，有防备心不是太正常了。在我心里那些要我把公司当成家的人事或者领导不是蠢就是坏，我只相信他们就是坏。这个道理就像你的老公说他妈就是你妈一样。
在他心里他妈是他的亲妈，但是你虽然也管婆婆叫妈，和自己亲妈是不一样的。亲妈再怎么吵架，关键时刻还是站在你这边。我们和公司之间的关系本质上就只是雇佣关系而已，大家彼此遵循劳动合同就行。你说让我把公司当成自己家，但是我在自己家不洗头不化妆，这种状态来上班你接受的了吗？再说我如果身体有什么问题，最担心我的还是我的家人。公司只是担心这个人不在，她的工作谁来做。找到替换的人，你在与不在，身体好与不好，公司是不会关注的。
三
那些劝你把公司当成自己家的老板。一方面希望你无偿奉献，不计回报。另一方面又会说，你要创作出实际价值，说好的大家都是一家人呢？你的家人会因为你年龄一天比一天大，担心你的身体。但是公司只会担心你年龄太大，不能长期加班。公司说得直白一点，大家都是来工作的。日常工作中如果多少有点感情最好，如果没有也是正常。
前几个月面试还发现一个有趣的问题，大多数人喜欢的岗位几乎不招人。比如比较轻松的文员，行政，人事等内勤岗位，工资低，但是一个岗位的投递爆满。因为工作内容轻松稳定。而销售岗，不管HR怎么劝说，有意愿的人还是寥寥无几。
最后，希望我40岁的时候实现简单的财务自由和工作自由。不想上班的时候就可以不上班，想上班不会因年龄原因找不到合适的工作。