过年了，领导最喜欢你送什么礼？现在知道还不晚啊
快过年了，该给领导送礼吗？又该送什么礼？
什么？送礼？！别说有中央“十大禁令”和“八项规定”，我个人就十分反对阿谀奉承，送礼受贿！
别激动，我说的可不是烟、酒、茶之类的啊！也有许多礼物送的大方，收的舒心，领导更喜欢！
我给你打包好了，就看你会不会送了。
业绩突出
快过年了，你这一年的工作业绩如何?这是你要交给领导的实在“礼物”。无论到哪里，领导喜欢的都是能创造绩效的员工。哪个单位都离不开创造绩效的员工。你放多少心在工作上，业绩最能说明一切。你是业绩优秀，能力突出，努力进步还是一事无成、随波逐流，原地踏步？甚至倒退呢？
在职场上，工作不仅是你的饭碗，更是领导的身家。把单位利益摆在第一位，不该说的不要说。不该知道的事情绝对不要去打听，不该看的东西绝对不要产生好奇心，要摆正位置，调正心态，注意立场，没有领导喜欢一个朝三暮四、心口不一的下属。
在职场中，不管是上司还是下属，相互之间都是会相互影响的，从人性的角度看，我们也都是喜欢跟积极乐观的人相处的，因为他们会激发我们每一个人的动力，让我们也往积极乐观的方向努力，所以不管是下属还是上司，都会喜欢具有上进心的人的，追求上进，不会只停留在一个阶段上，这样的人也就可以为承担更多的工作，获得更多的成长空间。
任何单位都离不开人才，你的能力也决定了你在职场的位置，领导需要能切实解决问题的人才，笔杆子也好，技术大拿也好，业务尖子也好，或许你不善于投机取巧，不会察言观色，你的一技之长和忠厚恰恰领导最欣赏的地方。没事的时候多学习多充电，争取专业水平越来越拔尖，为单位带来效益。
有主人翁精神的人，才会把工作真正放在心上，时刻考虑着怎么能把工作做好，就会主动去找到解决问题的方法。把工作的事放在心上是一个优秀员工的必然指标，大家的智商都差不多，区别在于对岗位的投入度，只有主人翁精神的员工也才会积极提出自己对于岗位的改善意见，因为他们乐于见到自己对于岗位的影响力，当然，提建议与提意见是截然不同的，没人喜欢一肚子牢骚的人。
作为领导，最希望看到的就是下属能够独立完成本职工作，最好不需要他一而再再而三的去指导，最好是不需要他大费周章的帮你解决各种琐事，其实讲白了就是领导希望能够帮承担一部分的工作，这样就可以轻松了。领导要的是你帮他解决问题，不要等领导吩咐或提醒才去做。
作为领导，最希望看到自己的下属干工作的时候，脚踏实地，求真务实，雷厉风行。千万不能只会说而不去付出行动，也不能“雷声大雨点小”，更不能拖拖拉拉，搞“马拉松”式的拉锯战。对于单位已经决议的事情，一定要抢时间、争速度，以全部的精力狠抓落实。
在一个团队里，不可能做到绝对的公平，总有人吃亏付出的多一些。不抱怨，不指责，凡是以大局为重，不过多计较得失，努力和同事们搞好关系，不给领导添麻烦。不光是领导省心，就连同事也当然更欣赏心胸宽广的人。容下别人的缺点，才能换得别人的长处。
一个认真的员工是值得尊重的。他会把工作处理的有条不紊，每个细节都安排好。作为文员材料无可挑剔，作为技工流程一气呵成、作为秘书细节无可挑剔、作为司机驾驶安全舒适，甚至是一个清洁工打扫的明亮整洁。认真背后是对工作态度的追求，有让人积极向上的力量，和这样的下属打交道，领导自然省心省力，当然对他也会多一份尊重。
敢于承担
职场上，不可能做到完美，也许会有失误的时候，敢于承担责任有利于损失的挽回，下一步工作的展开。或许会被追究责任，相比你推我就，畏缩不前，领导会更欣赏主动承担责任的人。敢于承担才能委以重任。改正才是下次进步的开始。重要的是，一切从单位需要出发。
（来源：民生周刊、老笔头）