什么决定了我们的工资？

两会结束，总理发话，疫情之后，民生为要！而同时，总理告诉了我们这样一个现实：人均可支配收入3万/年，每月1000元收入的人群达6亿之多！

曾经，郎咸平也发出了“我们的农民这么勤劳，为什么还是这么穷？”的疑问，每年地区的社平工资一出来，广大网友感觉就是又抱大腿，又拖后腿！我们不禁要问，到底是什么决定了我们的工资？

决定工资的根本还是经济发展水平和各种经济影响因素，这方面暂且不说，主要说一说和个人工资息息相关的影响因素！如上图所示：

政策法规中，所规定的最低工资标准，劳动时间，是从底线规定了个人的下限工资水平，低了，就违法了！而工资指导线是个参考因素，综合了各行各业的工资水平综合计算得出，给企业工资增幅和降低提供参考依据！社保基数则是完完全全按照地区非私营企业工资水平算出的社平工资，也是我们觉得被后腿的原因之一，因为统计范围没有包括私营企业等其它企业形态！

市场供求状况，是随着人口形势变化的！我们的人口红利早已消失，当年凭着低劳动力成本获取相对成本优势的时代，已经一去不复返了！岗位提供的多少和就业需求的多少，供需矛盾一直存在！岗位少，人多，自然而然提供的工资就会相对较少；岗位多，人少，相应提供的工资水平就会提高！

生活费用和物价水平，与所在地区是息息相关的！生活费用高的地方，需要更高的工资才能生活！相反，物价、房价低的地方，工资水平也相对较低！

企业薪资策略和支付能力，往往相辅相成！决定因素还是融资能力和现金流能力，资本强，现金流强更能提供强有力的工资水平；资本强，现金流弱，不能持久，资本弱，现金流强，抗风险能力差。终究还是要靠现金流能力，进行资本的积累，从而达到二者的动态平衡！

岗位和个人因素，是最直接体现工资水平的载体！一般认知下，岗位越复杂，越重要，人员越稀缺，提供的工资水平越高！相反，工作单一，不重要，人员供大于求，工资水平相对较低！

一句话，所在地区，所在行业，所在企业，所在岗位，直接决定了你的工资水平的高与低。如果想要获得一定的高收入，可以去经济发达地区，去不了的话，就去一个高速发展的行业，行业也无法选择的的话，就去一个实力强劲的企业，当然，无论在什么样的企业，都需要在岗位上兢兢业业！