【两张图告诉你哪些情况有经济补偿金拿，哪...

【两张图告诉你哪些情况有经济补偿金拿，哪些情况有N+1拿，哪些情况有2倍的赔偿金拿！】 很多朋友的劳动权益受到损害时搞不清楚到底可以要求哪些补偿或赔偿，为了更容易理解，用两张图来表示，大家可以自己看。在这里要说明下，关于经济补偿或赔偿，法律规定的就只有N，N+1，2N三种情形，至于什么2N+1，2（N+1）、N+2之类的，都是没有法律依据的，而且N+1的情形就只有3种情况，并非所有的情形都有。当然，如果公司愿意按高出法律规定的标准支付，也是可以的，毕竟有钱任性，像有些公司给N+5，只要愿意肯定没问题。

N，就是经济补偿的一个代号，指的是我们工作了几年，每工作1年，就计算1个月的经济补偿，工作年限中不足6个月的，算0.5个月的经济补偿，工作年限中6个月以上不足1年的，按1个月的经济补偿算。这个经济补偿金是按照劳动合同解除前12个月的平均应发工资来计算（也就是在没有扣除社保、个税前的工资额度）。但记住上海市，在计算经济补偿的时候，已明确表示不包含加班费部分，这个是有所不同的地方。

N+1，实际上就是在经济补偿上，多了1个月的代通知金，这个指的是，在这3种情形下，如果公司提前30天通知员工，那就没有这1个月的代通知金了；如果没有提前30天通知，则需要支付代通知金。

2N，指的是赔偿金标准，也就是公司所有违法解除劳动合同的行为，公司需要支付赔偿金，这个相当于2倍的经济补偿金，所以用2N来代替。

这样说，大家应该就清楚了吧！#经济补偿金##劳动仲裁##劳动合同法#