避免走入个人主义和小团体主义误区

培养团队成员团结协作精神，让集体主义精神永放光辉，是我们一直所倡导的，但是在实际执行中，却往往会走样，有的人误走入了个人主义的误区，有的人把集体主义做成了狭隘的“小团体主义”。

集体主义是主张个人从属于社会，个人利益服从集团、民族、阶级和国家利益的一种思想理论，是一种精神。其科学含义在于当个人利益和集体利益发生矛盾的时候要服从集体利益。一切行动和言论以集体为重，个人为轻。集体主义精神是一个企业、一个团队、一个民族、一个国家走向强大的基础。

集体主义精神时时存在于我们的生活中，这种精神是跨越时空的，没有国界，没有高低贵贱之分，在我们的生活中时刻发挥着重要的作用。例如，在抗击非典时期、在共同抗击“512”汶川地震灾害之时，中华各族人民团结在一起，为了抵抗灾害，涌现了许多发扬集体主义精神，奔赴灾区第一线，为他人的安全而不顾自己生命安全的人。“舍小我，顾大局”的无私奉献精神，传遍祖国各地。集体主义是我们民族世代传承的宝贵精神财富。在公司面临发展的关键时刻，我们更需要这种精神武器，群策群力，创造辉煌。

但是在现代这个强调展示自我，提倡个性张扬的社会中，个人主义思想也在泛滥，具有个人主义思想的人把个人的利益看得非常重要，甚至一切以是否有利于个人利益为行为准绳。个人主义不是贬义词，它属于中性词。但是个人主义用得过头，尤其在集体需要个人做出一定的牺牲的时候，如果太强调个人主义而损害了更多人的利益的时候，或者为了个人的利益而损害集体的利益，这样的行为就可能是利己主义的表现，是一种自私的表现。所以，强调个人主义一定要适度。

集体主义精神也容易演变成狭隘的小团体主义。小团体主义是指只顾局部利益，不顾全局利益。一切以小团体为“核心”，以小团体的利益为“准则”，自成系统，各行其是。他们把小团体作为争权夺利的工具，凡是有利于自己小团体的事，拼命去争，用尽各种手段，甚至恶性竞争。为了争名夺利，给别人出难题，靠让别人落后来实现小团体的利益。谁都不去研究怎么创新，不去考虑怎样才能把工作干得更出色，互相拆台使绊子。做出一系列危害集体利益的事情；但是，凡是对自己小团体无利的事情，便拼命地往外推，不闻不问。

搞小团体主义的人，总是把自己设置在一个狭小的圈子里，对自己小团体里的人，称兄道弟，看成“知己”；对自己小团体之外的人则看成“异己”，疏远排挤，不利于团队内部良好人际关系的培养。

搞小团体主义的人，常常会对人说：“我们合得来！”其实，在他们眼里“合得来”是有极强的实用主义意味的，凡认为对自己小团体有用的人就“合得来”，凡认为对自己小团体无用的人就“合不来”。

搞小团体主义的人还辩解说：“这也不是为我个人！”其实小团体主义的思想实质就是利己主义，是在借“为我们”之名，行“为个人”之实。小团体主义者之间的关系，是利用和被利用的关系，表面上是顾大家，其实是利用大家，以达到个人争名誉、争地位、争权力的目的，把个人的命运与小团体联系起来，认为自己的小团体得胜，自己就跟着发达、沾光，自己身上有缺点和错误可以靠小团体盖着。所以说，小团体主义，表面上不是为个人，实际上包含了极狭隘的个人主义。

小团体主义和集体主义是不相容的，集体主义代表了最广大人民的利益，没有任何狭隘的私利，最是大公无私。他们愿意团结更多的人为了共同的目标而努力，是包容的。而搞小团体主义的人则与之相反，他们尽量缩小自己的圈子，不去团结他人，而是伤害或排斥他人。尤其是在办公室里搞小团体主义，拉帮结派，称兄道弟，排斥他人，这会给办公室人际关系带来很大的压力，不利于团队成员的团结和协作，甚至还会形成人员内部的矛盾，形成内耗，给企业的发展带去严重的危害。所以我们在生活中一定要认清两者的区别，不要因为自己的误解而陷入小团体主义的误区，做出害人害己的事情。

无论是个人主义还是小团体主义都有人性自私在起作用，所以，作为一名员工要学着放开心怀，淡泊名利，以大局为重，兢兢业业工作，这样才能换得永久的幸福。