敢“任性辞职”的年轻人并不差

近日，中青校媒发起“大学生求职力”问卷调查。问及“00后会因为什么原因而辞职”时，工资太低排在首位，占受访总人数的81.42%；其次是工作内容过于简单，缺乏价值感，占受访总人数的61.19%；和同事相处不融洽、办公硬件条件差、领导不理解，分别占受访总人数的42.11%、38.45%和32.94%。

工作简单还能赚钱，不“香”吗？可能有一些人难以理解00后的求职思维。其实，近几年网上便有段子提到，80后因为工资低而辞职，90后因为加班多而辞职，95后因为和老板吵架而辞职。这份调查结果不过是将00后的“心里话”说出来罢了。当然，这并非年轻一辈任性、狂妄、好高骛远，相反证明了他们的远大志向。

工作内容简单，价值感低，说明可替代性强，学习空间和进步空间窄，即便未来不会被人工智能取代，也会被更年轻的求职者所取代，及时辞职才是对人生负责的理性表现。再者，相处氛围不佳，工作环境较差，工作的热情势必会受到影响。且不说个人工作效率受限，引发冲突还会影响团队协作，长此以往何谈升职加薪？

1560年,瑞士钟表匠布克在游览金字塔时曾做出推断:“金字塔的建造者,绝不会是奴隶,而只能是一批欢快的自由人。”快乐、宽松的工作氛围，被当代管理学者所提倡。与其说，当代年轻人寻求的是一份能养家糊口的工作岗位，不如说追求的是能丰富人生的赚钱体验。工作若要融入生活，就必须能给年轻人带来足够的体验感。

对当代年轻人来说，工作是以才换财的过程，与用人单位之间讲究“双向选择”，用人单位如果盲目地认为提供工作便是“赏口饭吃”，想必不会被当代年轻人所接受较之过去，当代年轻人的职业观更加务实，空谈企业理想，空谈职业前景，没有多少吸引力。入职后能否给予足够丰富的工作体验，才是年轻人关注的问题。

追求个性化、多元化是当代年轻人的一大生活特征，找工作亦是如此。年轻人的眼光并不短浅，个性化的工作环境，能提供年轻人更多学习进步的机会，只有持续进步才能不被淘汰。事实上，年轻人个性化要求得不到满足，“体面劳动”便无从谈起。被用人单位肆意压榨无力反抗，也由此而来。

说到底，敢于任性辞职的年轻人，也是敢于挑战未来的年轻人。新时代的中国需要的正是不断突破自我的年轻人。青年兴则国家兴,青年强则国家强,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。对于这一辈看似任性的年轻人，社会当给予更多的容忍度。一个开放的社会，经得起有理想的年轻人“兴风作浪”。（作者系天府评论新闻观察员）

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