本文两周前发过，因个别描述不精准撤回了，现在修改后再给大家看看。
之前，涛哥听朋友讲，2019年刚上市的银城地产在招财务高管。最近，这个岗位搞定了，阳光城上海大区财务副总胡壮，将履新银城任CFO。胡壮是老阳光城了，在财务领域有深厚背景，这次晋级高管序列也是很好的机会。同时涛哥还发现，以明星高管、精英人才著称的阳光城，仅上海大区这一个地方，就已经输出了7个总裁级高管。毕业于上海财经大学会计，妥妥的专业出生，根正苗红。毕业后他先后经历了多家房企，包括沿海地产、合景泰富等，积累了丰富的地产财务经验。2013年，胡壮加入阳光城，当时陈凯到阳光城1年，刚把总部从福建搬上海。那时的阳光城，规模刚刚破百亿，处于爆发的起步阶段，胡壮应该说在最好的节点加入了这家企业。7年时间，他陪伴阳光城上海大区从0到200亿，区域覆盖范围达到环沪5城加湖北、新疆等地。听朋友评价，胡壮在阳光城财务体系内属于比较强的，去年区域融资规模超过120亿，回款达200亿，甚至还实现了2亿的退税。对职业经理人最大的幸事，就是找到一个快速发展的事业平台，成就企业，更成就自己。如今，经历阳光城7年历练的胡壮，即将加盟银城地产。银城是南京本土房企，克而瑞榜单显示，银城2019年销售额200亿，行业排名120位，项目主要分布在长三角。银城老板黄清平，一直有"走出去"和"要做大"的冲动。本次邀请胡壮加入，应该也是看中了他在标杆房企的管理经验与比较突出的融资和税务筹划能力。年报显示，截至2019年底，银城总土储522万方，可售货值414亿元，应该说在200亿的基础上，具备再跳一跳，未来往500亿发展的潜力。另外，银城的产品在南京广受认可，定位比较高端，并且银城物业也是上市公司，服务水平在当地领先。这两年很多100-300亿规模的房企冲击上市，银城算走的比较早，上市成功拿到了未来竞争的船票。而本次引入新经理人加入，无疑为其注入了新的发展动力。说回阳光城，作为我较看好的房企之一，阳光城的人才质量，在行业内一直算比较高的。除了众所周知的“双斌”等明星高管，阳光城各区域的总裁以及管理层，背景和能力大多也非常优秀。
仅上海一个区域公司，阳光城就为行业输出了7位总裁级高管：
白皓，原阳光城上海大区运营副总，目前是祥生地产运营副总裁；汤义龙，原阳光城上海大区营销副总，之前是青特置业总裁，最近回归上海任新力集团营销负责人；肖宇，原阳光城上海大区设计副总，之前是禹洲地产助理总裁，最近跟着宋友强担任祥源地产副总裁；王焕玮，原阳光城上海大区项目总、深圳区域执行总，后来去了凯哥的中南菩悦，目前任融信集团助理总裁，分管工程、运营、客关等职能；孙其超，原阳光城上海大区运营副总，之前是正荣地产运营总经理，今年加盟爱家地产副总裁；加上今天的胡壮，原阳光城上海大区财务副总，将履新银城国际CFO；地产行业，早期都挖万科、中海、龙湖，如今旭辉、阳光城、正荣等精英化企业，已经成了新的挖猎标的。今天涛哥总结这份小名单，估计有人会说阳光城是不是留不住人？事实上，阳光城这几年，集团高管团队非常稳定，那么区域高层做到一定成熟度，寻找外部平台也很正常。并且，从涛哥观察看，阳光城上海大区后来的人，也都是内部提拔，体现出其人才梯队建设非常成熟。当你看到这么多优秀人的经理人，能够不断的突破自己，从普通员工干到区域管理者，再获得机会成为集团高管。你就会感到地产依然有丰富的发展机会，只要自身能力强，就有不断向上的可能。但最重要的是，要选择一个高质量平台，例如像阳光城上海大区，这一批批的职业经理人，把区域从0带到200亿。在这个过程中，企业壮大了，职业经理人贡献了自己的智慧，同时在企业发展中增长了经验。职业经理人与企业互相成就，企业也为经理人形成背书。
