一个小伙伴拿了2000万融资

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一个好朋友(我们叫他H)今年辞职了,放弃一份外人觉得很好的工作,准备自己创业。我跟他约了杯咖啡,才知道他已经拿到2000万的融资。

在这次约咖啡的过程中,我们聊了很多问题。这篇文章分享其中的一些点。

1、投资人看什么?

他甚至公司都还没注册,投资人已经确定给2000万,开账户随时划款;如果最终事情没成,亏了就亏了;如果赚了大家分。

投资人为什么这么干?

因为投资人最看重的,其实是“人”。

如果做这个事情的人是可以的,那事情能做成的概率就大。

之前一个做VC的朋友和我讲过一样的话。

2、用人

创业要招团队,我们聊到“人”的问题。

投资人最看重的,是人;创业者最看重的,其实也是人。

如果你找到了能做事的人,其他就简单得多。

有些人,他们不适合做老大,因为思路比较散、比较乱,且容易纠结;但是,他们执行力超强,接到任务可以迅速动手解决。让这种人去做执行层面的事情,一部分可以成为合伙人。

有些人,他们不是执行力不够,而是他们在思维层面会更高一筹;同时,他们处理执行层面的细节不在行,但他们能搞定大事,比如重要的客户渠道。让这种人去开疆拓土,同时很有可能做合伙人。

还有一些人,就只是想找一份安稳工作,不想担什么风险;固定领一份工资、年底拿一点奖金就够了。这种人,就当普通员工,让他们打打工、按时发工资就好。

你看,从创业的视角,怎么看一家公司里的人?其实是各不相同的。

哪些人获得的成就和利益最多,哪些人最少?其实也一目了然。

同时,我们都很同意一点:真实情况往往是,20%的人撑起80%的事业,而这些人可能只需要花费10%的精力去管理。

3、积累「自己的」价值

前几天见一家互联网大厂的朋友,以及这次约咖啡,大家都聊到一个问题:积累自己的价值。

大厂的朋友说:这些年待在大厂里,忙忙碌碌日复一日,也积累了一些行业经验;但回头看,自己有什么独特价值?离开公司平台还能做什么?值不值钱?有什么资源?

很值得思考。

我们做的很多事情,是给公司创造价值,这不假,也没有任何问题。

但如果你着眼长远,那就要同时想想:给自己积累了什么价值?

比如,为什么H能获得投资人信任、拿到融资?

是因为,他在原公司的这些年里,把公司的事情做得很好,连年晋升;同时,自己也在不断向外探索,链接人脉,积累价值资源。

所以,当他离开一个大的平台时,他已经是一个小小的资源节点。他自己本身就是有价值的。

如果你不想永远对一个平台过于依赖,如果你想让自己在市场上真正值钱,那这是一个值得注意的问题。

还是那句老话:要分清平台的价值,和你自己的价值。

4、为什么选择创业?

H还不到30岁,年纪轻轻做到公司业务部门主管。待在公司,一年七七八八算下来税后也在50W+,且非常“稳定”。

为什么选择创业呢?

他的答案,其实和我在《影响我十年的财富思维》里写的一样。

他说:

如果你想要“稳定”,在一家公司打工是很好的选择,这完全是可以的。

但如果你想要更多自由和财富,那么“打工”是没有前途的。

以上。

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