面对员工不打卡，我们应该怎么做？
某公司一位hr和我们联系，反馈公司的考勤打卡规定形同虚设，员工普遍不配合，多次提醒，无人遵守，每个月仍然有很多员工不按照规定打卡，在月底进行工资核算时，无法提供准确数据。例如：2019年8月份的考勤表，当月只有1位员工遵守规定，打卡合格，其余员工均没有好好打卡，每个月月初记录考勤的人员也会在群里多次提醒大家重视考勤，但是大家的改变并不明显。
首先，感谢您的信赖和认可；
其次关于你提出考勤的问题，员工没有打卡的现象，说明员工对于这个打卡本身没有重视造成的，而一项制度的颁布没有得到执行，从管理的角度来说，原因有三，您可以分别对应分析判断：
第一：领导对下属没有影响力造成的，即下达通知制度的相关单位或者领导对下属没有直接影响力，也就是缺少一定的权威性，例如：在有的孩子家庭教育中，孩子对妈妈爸爸的态度肯定不一样，可能有的孩子就听爸爸的话，有的家庭妈妈说话算数，有的家庭奶奶说话算数一样，所以如果某个家长对孩子的历史上多次说话都没有执行，则本次没有执行是必然的。因此需要提升影响力与权威性才能解决。
第二：指定的相关制度欠缺一个重要闭环，对没有执行者的惩处约定，即缺少制度约束，最早的时候国家各个地方都提到严禁大吃大喝，但是好像执行效果总是不如人意，这次新领导上来后，推行的八项规定。效果如何，您应该有掌握，所以是否考虑在制度中明确约定违规的惩处及力度。（后果自负，后果可能就是批评，还是开除？）
第三：宣传教育没有跟上，培训没有讲明白细则，让执行者不知道怎样执行，一个政策和规定的下发，只有让被执行人掌握执行的规则，同时有长期的检查，才能变成习惯，突然一个制度出台，多数人都是观察后才执行的，因此需要加大宣传及培训力度，看看效果。
最后由于每个单位情况不同，所以无法精确地给大家意见，先反馈以上内容，如果需要深入发现问题并持久解决，可能需要进一步了解公司情况，进行一系列培训或者咨询才能有一定的效果。