让年轻人脱颖而出

当前，随着人事制度改革的不断深入，越来越多的年轻干部走上了领导岗位，特别是一些“70后”、“80后”优秀年轻干部担任处级、厅级领导，总不时憾动着好多人的神经。

这也难怪，长期以来，论资排辈的定势心理，让人们对年轻人过快提拔当成了反常现象。

年轻人真的是“嘴上没毛，办事不牢”，就像三国时出席南阳太守袁术宴会的那个“怀橘之陆郎”吗？我看未必。陆绩“少有奇才，文章冠世”，6岁名满淮南，深得袁术赏识。长大后的陆机不仅成了一代文豪，被誉为“太康之英”，且有“经天纬地之才，定国安邦之志”。

二十岁那年他投奔孙权，孙权拍着陆绩的肩膀说：“东吴正需要你这样的人。我封你为‘奏曹椽’，休要辜负我的期望。”

后来，人们看到的陆机,“九万里鳐鹏展翅”， “一飞冲天”。

按理说，当今官员的择取事关社稷安危，尤其应当慎重。但令人无奈的是，树欲静而风不止，一幕幕现代版的官场现形记让人对年轻官员倍感寒心，公信力透支到“杯弓蛇影”的地步，以至于大众对年轻官员形成一种“富二代”般的刻板印象。

曾因“县长的简历是机密”引热议的河北省馆陶县29岁代县长闫宁，2011年12月突然“因病”辞去馆陶县委副书记、代县长职务。闫宁在辞职报告中陈述，由于自己年龄较轻，走上新的岗位后，引起了社会持续关注，心理和精神产生了很大压力，严重失眠，经常头晕、头疼，无法坚持正常工作。

是不是年轻干部只有按部就班排队等候，只有前任退下来后才能“选贤任能”？

为什么人们对年轻干部走上岗位给予特别的关注和持续的热情？

还是那句老话，冰冻三尺，非一日之寒。

造成这种负面印象的根源在于当前官员任用体制的不透明、买官卖官、裙带关系、暗箱操作等乱象丛生的客观现实。