我上周在招聘网站上看到了一个工资8000...

我上周在招聘网站上看到了一个工资8000～10000的工程师岗位，我就投递了简历，后来HR邀请我去面试，面试结束第二天，直接给我发了12000块钱的offer，有人说我面试运气好，但是这里面其实大有学问。

网上投完简历的第二天，HR就给我打电话，说我的简历不错，希望我去她们公司进行面谈，目前这个岗位比较重要，希望当面多了解一下。

接到电话后，我就在思考，他们的工资是8000~10000，我得准备一下，希望能拿到月薪过万的标准，于是我就开始做功课，网上搜集了不少他们公司的公开资料，发展前景等。

终于到了面试那天，我收拾了一下，看上去精神不错，就提前20分钟到了目的地。

HR见我到了，直奔主题，把我带到面试会议室，不一会，用人部门领导也来了。

一开始是专业面试，用人部门的几个领导看了我的简历，然后问了一些专业的知识，聊了半个小时，他们都点头，觉得我的专业素养没问题。

然后就是HR小姐姐这边，其实我知道，接下来就是谈一下工资待遇了。

HR直接拿了一张准备好的单子，里面有期望薪资一栏，她直接问我：请问你的期望月薪是多少呢？麻烦写在这一栏。

我思考了一会，没有急着写下一个具体的期望数字，反而是问了HR一个问题：不好意思，请问一下贵司的工资组成是什么？能否说一下具体有哪些？

HR就直接告诉我：每个月5号发上个月工资，实习期就缴纳五险一金，月薪是70%的基本工资加上30%绩效工资。每年年初有一次调薪。

然后她又跟我说：公司有加班费，按照国家的规定执行，1.5倍，2倍，法定假日3倍，另外有餐补，话补。年底的年终奖需要看公司的盈利情况，具体多少我现在没法告诉你。

当我听到这里之后，大概能判断出，这个公司其实还是很靠谱的，薪酬制度比较完善，组成也比较合理，而且HR解释地也很实在，没有那么多套路。

基本工资70%中规中矩，总比那些基本工资3000，绩效工资3000的来得实在，因为绩效工资领导一扣，就尴尬了，所以这个公司还是比较靠谱的。

听完HR解释，我就在薪资那一栏写下了一个范围，不少于12000块钱的月薪标准。然后我跟HR解释了一下：我的12000的月薪数据来源。

我先把我上家公司的工资薪酬解释了一下，然后按照正常跳槽的涨幅进行了计算，所以才得到这个数据。当然我也强调了一下这个岗位的重要性，还有我跟这个岗位的匹配度，以及我加入公司所能带来的价值。

最后说了一点软性福利，我上家公司还给员工购买额外的商业团险，每年3000块钱标准免费旅游一次，各种福利一年下来差不多也有5000块钱，综合下来，我的工资不低。

当然我内心明白，说完这些，HR无力反驳，但是她做不了主，需要老板批准，如果还不行，那我就不会入职。几天后，我顺利拿到了offer！

2021年开始，很多人想找工作，面试都会遇到期望薪资的问题，怎么谈薪资，需要注意下面几点。

1. 谈期望工资，首先避其锋芒，不要直接说出薪酬的具体数额，而是反问HR，公司薪酬体系，组成等等。

HR很熟悉这个问题，一般来说只要不是严格保密，HR会跟你简单解释一下。但是假如HR什么都不说，直接回答，那么你就要小心了，到底靠谱不靠谱。

2. 了解薪酬体系组成，你就能够判断这家公司薪酬的完善程度到底怎么样。然后根据这些信息，做出分析，结合自己心里的期望值，做出一个对自己有利的决策。

所以在你面试之前，搜一些基本信息很重要。

3. 分析好了，你可以大方地把你的结果告诉给HR，注意言辞要坦诚，因为HR也是专业的，她也会进行自己的思考，确认你的信息之后，都会给你一个回复。

注意不能耍滑头，不要觉得自己的小聪明厉害，因为这是不职业的，给人不尊重的感觉，甚至还会影响你的录用。

4. 此时谈判还可以进行，大胆一点，不要直接写8000，那就真的只有8000了，因为这是你入职的工资，很重要，虽然说以后路很长。但是那是将来的事情，你需要把握现在！

如果HR觉得你不合适，你也可以咨询一个较为客观的反馈，可以找到缺点，提高自己。

5.假如HR觉得你的期望值太高了，此时HR说了已经不算了，这其实得看老板。巧妙地跳出期望值的矛盾，把问题转移到有决策权的老板，让他帮你，顺利拿下期望工资。

真谈不拢也无所谓，因为即使来了，你后面的工作，老板也不一定给你大力的支持，毕竟一叶知秋，这时候的结束，对彼此都好。

6. 最重要的一点，面试有一些技巧，但是核心还是你的个人能力，专业素养，当然也需要诚实尊重。

光有技巧，甚至编造假信息，最后都会伤害到自己。好的公司会进行背景调查。有些甚至在你入职工作后，发现你的不诚实，都可能辞退你，还要追究你的责任，诚实守信很重要！

2021年了，祝愿大家都有一个好工作！#2021开年演讲##我要上头条##职场干货#