情商高的员工，在和领导打交道时有这三个特质，往往能晋升

近日，在网上看到这样一个帖子，有位女销售王女士在跟老板去外地出差的时候，参加重要饭局，而在和客户喝酒聊天时，王女士已经通过察言观色了解到老板不胜酒力，于是便主动挡在老板面前替老板喝酒，很显然王女士通过这次挡酒已经帮助老板渡过难关，而在回到公司以后王女士便被公司老板升职为部门主管，因为这样一件非常细微的挡酒环节，王女士就已经升职，其实王女士觉得自己还是非常幸运的，很多同事虽然对王女士很嫉妒，但是也是无话可说。

如今在进入公司工作后，有很多领导，其实对于一些员工的所作所为也是心知肚明，他们会不断的考察员工，希望能够给员工很多机会，希望员工能够在职场中站稳脚跟。

但是总会有一些员工情商比较低，很难在规定时间内完成任务，所以在和领导相处的时候可能就会被淘汰，而那些情商高的员工在和领导打交道时会有以下这三个特质，往往就能够顺利得到晋升的机会，所以大家一定要好好把握良机，这样才能够读懂领导的意图和想法。

第一、在公司里工作能够首先想到领导的难处。如今在职场中，工作其实很多员工在团队里都希望成为核心员工具备一定的竞争力，这样才能够在执行任务的时候处理那些棘手问题，当大家认真去完成工作解决麻烦的时候，其实就能够在工作过程中得到领导喜欢，可是如果你总是想着自身利益，并不愿意考虑到领导的感受，那么你就很难在工作过程中得到快速的成长。

第二、无论说话做事都能够特别真诚的员工，其实在公司里往往能够得到领导重用，现在有很多领导特别反感那些喜欢拍马屁的员工，因为这些员工不负责任，总是说一些冠冕堂皇的谎话，这些胡言乱语的下属也会直接得罪领导，甚至在公司被领导列入裁员名单，如果你在公司里遇到类似的同事，也应该尽快远离他们。

第三、有一定的核心能力无法被其他同事所取代，大家在公司里打拼，其实拼到最后就是凭借自己的能力和核心专业技术，这样才能够让你在遇到麻烦的遇到问题的时候有自己的主见和想法，而往往那些能力强的员工之所以能够被领导所喜欢，就是因为能够通过自己的能力去解决问题，遇到麻烦的时候不会逃脱。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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