行业越来越内卷的情况下，国企成为很多人向往的避难所。然而国企就像围城，外面的人想进去，里面的人想出来，彼此羡慕着对方。之前在某TOP10央企工作过一段时间，分享一些体验，供大家参考。很多人想当然地认为，进国企就代表朝九晚五不加班，实际才不是呢。尤其是去年疫情以来，身边各个部门的人员都处于“只出不进”的状态。人变少了，工作量不减反增，公司一心提升人效，每个人头上的压力自然大了很多。不过客观来说，比起那些动辄996、007的民营房企，央企的加班强度还算可以接受。公司也不提倡加班文化，做完自己的工作就可以正常下班。只有在一些特殊节点，比如飞行检查、审计，或者项目开盘、年底总结时，加班会比较多。记得有一次迎检前，全部门同事熬夜准备资料，现在想想真是一把辛酸泪。因为我是在一线业务部门，平时会有大量紧急事件需要处理，除了睡觉吃饭，其余时间都得随时待命。上班时，消息秒回是常态，就算下班了，也要经常看看有没有人找你，一会儿不看手机就会很焦虑。另外，具体要不要加班，还要看岗位性质和领导要求，不能一概而论。我认识一个小伙伴，他们领导要求就比较严，部门默认领导走了下属才能走，每天哪怕没什么事，也会加班到很晚。记得刚开始工作时，我特别抵触下班后还要工作这件事，一心想把工作和生活分开。可实际上工作久了，就会发现工作已经无孔不入，渗透进生活的每一部分，就连朋友圈里发的内容，基本都是公司宣传。
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“在央企工作，就是'稳定地穷着’，靠的不是工资，而是情怀。”虽然公司的薪资待遇确实偏低，但隐形福利还是不错的，比如单位食堂、节日补贴、生日福利和补充公积金等，都让员工感觉很暖心。工作日下午，行政小姐姐会不定时准备水果和零食，还会根据同事们的建议更换品类。茶水间里，常备咖啡机和各种饮品，能照顾到大多数人的口味需求。逢年过节，工会也会象征性发一些礼物，比如米面零食，或者家用电器类，都很实用。央企把仪式感做得很到位，有一年入职纪念日时，我收到了部门负责人手写的贺卡，至今还收藏着。最让人印象深刻的是去年3月，刚复工时人心惶惶，公司专门给大家发口罩、维C片和增强免疫力的冲剂，解了燃眉之急。据说，这些物资都是兄弟公司生产提供的，这可能就是央企“家大业大”的好处。疫情期间，有位女同事怀孕在家，公司特意给她寄了消毒用品和祝福卡片。就连没入职的校招生，公司也照顾到了，给他们寄防疫用品，很多人感动得发朋友圈纪念。当时，线下业务受到重创，网上流传很多公司裁员的新闻，这时国企的好处就体现出来了。国企在某种程度上要承担社会责任，不会轻易优化人员，员工会相对更有安全感一些。不过，如果把所有这些福利加起来换算成钱，可能也没多少。
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基于国企的稳定性，公司人员流动小，基本一个萝卜一个坑，这就直接导致晋升慢加薪难。如果你留意一下高管的年龄，会发现央企高管的年龄普遍比民企大5-10岁。比如在一些民企，三五年就能做到经理，但在央企，可能还是个主管，同侪压力巨大。在央企内，司龄10年以上的老员工比比皆是，世界顶级名校毕业的新人也是一抓一大把，升职竞争激烈。另外，央企非常重视校招生，校招生入职前两年会有租房补贴，升职机会也会向他们倾斜。至于社招，除非能力特别突出，否则就只能排资论辈熬工龄。因此，如果你倾向于在一家稳健的公司长期发展，央企是一个不错的选择，反之则不然。写这篇文章的时候，我特意去知乎上看了下大家对央企的评价，评论两极分化。有人觉得央企平台大，能兼顾工作和家庭；也有人认为央企官僚主义，升职太难了。其实任何一家企业都是如此，人就像菌群，有的人适合碱性环境，有的人适合酸性环境。这其中并无高下之分，关键在于知道自己到底想要什么。自古鱼和熊掌难以两全，总不能既想要国企的优势，又贪图市场的回报。不管怎么说，TOP央企在地产行业内的影响力还是很大的。
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其实，在哪工作并不是目的，而是实现我们人生价值的桥梁。“人生活的世界上好比一只船在大海中航行，最重要的是要辨清前进的方向。”当我们做职业选择时，不妨把时间轴拉长到5-10年。站在未来的角度来考虑现在，就能做出更加客观理性的决定。关于今天分享的央企体验，大家有什么评价？欢迎留言告诉我们。本文来自涛哥杂谈粉丝投稿，作者XY，某TOP10房企管培生。
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