如何招揽能人？—“秦汉史与项目管理”之二百零一

如何招揽能人？

更始帝刘玄政权灭亡后，开启了军阀割据的局面，而且各地军阀想方设法给自己正名，以图发展。

西方贼帅佼强，联合东海贼帅董宪、琅琊贼帅张步，据有胶东。扶风人窦融，世代为官，名声卓著，刘玄政权灭后，就占据河西五郡（武威、张掖、酒泉、敦煌、金城），号为大将军。

安定人卢芳，谎称自己是汉武帝曾孙刘文伯，占据安定，自称上将军西平王。隗嚣在天水自封西州上将军，并招揽从三辅（长安附近）流亡过来的英才，如马援、班彪等名士，人才济济，是当时割据军阀中实力较强的。

我们探讨一下，葛优说21世纪最重要的是人才！这不仅在21世纪，在任何时候都是这样，那么团队如何做到招揽人才，留住人才呢？

从上面的案例中就可以分析出来，隗嚣占的地盘不大，但因为笼络了京城附近不少英才，自身实力也会不断增强，成为当时割据军阀中实力较强的一个。由此可见，人才是团队发展的灵魂。关于如何招揽人才，个人认为可以向隗嚣学习。

首先看如何招揽人才。在这一点上，隗嚣做了三件事，很好地起到了招揽人才的作用。

第一、凡是人才无不接纳，这就把人才基数扩大，打造了选拔人才的资源池，也树立了爱才惜才的好名声，从而形成吸引人才的良性循环。

第二、人才来了，隗嚣都是真诚相待。这一点实际上是不容易做到的，我们知道现在不少企业虽然口头上说“以人为本”，真正做到重视人的还是很少。可见作为管理者要放低姿态、礼贤下士是知易行难的事情。

隗嚣对人才真诚相待的表现，就是真诚平等地与每一个人交朋友，经常与之交流谈心，史书称“布衣之交”。而且隗嚣本人也非常知书达理，这在当时传为佳话。做到这一点个人认为很不容易。

第三、优秀人才分担职责，角色分明。当时隗嚣以前王莽的平河大尹、长安人谷恭，被任为掌野大夫，平陵人范逡任为师友，赵秉、苏衡、郑兴为祭酒，申屠刚、杜林为持书，杨广、王遵、周宗及平襄人行巡、河阳人王捷、长陵人王元为大将军，杜陵、金丹之属为宾客。这些都起到了很好的争取人才参与的目的。人才济济，名震一时。

综上所述，招揽人才方面隗嚣的三方面做法：求贤若渴、真诚平等相待、职责角色分明都很值得我们学习。

请思考：我们都知道，招人易，留人难。你认为留住人才的关键是什么？