黄玉东：“求同”也要“求异”
“求同”也要“求异”
军报刊登了一则消息，某部在学习实践活动中，用“求异”的思维方式对制定的整改措施和部队长远规划进行研究论证。读后，不免为之一振。
“求同”与“求异”，是两种不同的思维方式。“求同”是指顺着前人所讲、书本上所写的方向去思考和处理问题；“求异”则是指对已有的观点和成果大胆质疑，通过独立思考去寻求解决问题的新方法、新路径。
“司马光砸缸”的故事是“求异”思维的很好例证。“求异”思维也叫逆向思维，其最大特点是敢于反其道而“思”之，从问题的相反方向深入探索研究，使复杂问题变得简单，甚至有可能因此有所发现，创造出人意料的奇迹来。
“求同”固然重要，一个单位、一个班子只有在求同的基础上，才能做到心往一处想、劲往一处使，不断推动事业发展。但适度“求异”有时也很必要。保持个性，追求创新，乃是推动事业发展的重要前提。
“求同”与“求异”是矛盾对立面，有“求同”就有“求异”，有“求异”就有“求同”。如果我们一味地强调“求同”，对前人言听计从，对书本顶礼膜拜，势必导致墨守成规、思想僵化，部队的建设和发展必然要失去动力和活力。只有把握好“求同”与“求异”的辩证关系，坚持“求同”与“求异”的辩证统一，才能做到既继承了历史，又在前人的基础上有所发展、有所创新。
“求异”，要“异”人也要“异”己。所谓“异”人，就是不要迷信别人、轻信他人，对前人讲的和书本上写的东西，除了耳听眼看，还要多思多想，多问几个为什么，看看其是否真有道理，是否符合客观实际。而所谓“异”己，就是既欢迎别人否定自己，又勇于自我否定。
“求异”的过程难免会有失误甚至失败，也难免要得罪人。这就需要我们对“求异”者多一点理解和支持，少一些排斥和责备。“求异”不是“挑刺”，更不是不讲团结，而是为了坚持真理、修正错误，以达到新的团结，从而更好地开展工作、推动事业。
部队的整体转型和长远建设，需要我们改进思维方式。只要我们时刻把部队科学发展的大事放在心坎上，把“求异”的思维方式灵活地运用到具体工作中去，就一定能不断提高决策水平和工作效能，牢牢掌握发展的主动权。
作者简介
黄玉东，笔名冬歌，江苏响水人，军旅作家，军网主编，特邀撰稿人，中国散文诗研究会会员，著有散文集《军旅青春别样红》《向往大海》等，多家图书馆列入馆藏。