最近喜欢的一份简历,让我印象深刻
过去3年,写了几十篇关于简历的制作方法/技巧,很多人仍旧把简历写成了岗位说明书!
「最近喜欢的一份简历」,会成为一个常设主题,希望通过对真实的优秀简历点评,做案例分析;让你知道,什么样的简历,才是让HR动心的简历。
若你觉得自己的简历也写得不错,欢迎在公号后台回复“点评”,参与活动。
注:已隐藏简历敏感信息,并获得简历主授权,感谢!
在上周的社群分享中,收到这份简历想让我帮忙看,看完以后觉得蛮好的,作为HR,看到这的简历下意识是会想邀约的。
原因很简单,看标注了红框的地方就足够,这些地方,足以让这份简历成为优秀简历。
1
业绩数据清晰
先看内容运营方面的实习,这里面提到了每周输出原创文章数量,头条平均阅读量,最好的阅读量数据是 5W+,转发量最高数据是头条的10倍,第一周销量是1400多。
我相信这是一个很取巧的做法,也是我推荐过的:写数据业绩的时候,挑最好看的数据来写。
比如她写到的:头条是4W,公号最高是5W;或许公号平时阅读量只有2000,但并不妨碍这个最高5W阅读量,成为吸引HR的点。
再看校园经历部分,10家店铺,金额1500元,参与人数112人,满意度95%,用户量,关注人数。
这些都是最直接的业绩数据。很多人说学校的实践找不到数据,数据不好看。
前面她写的业绩里面,有一个是很多人不会写的,例如沟通几个商家?几个愿意给钱?给了几块钱?成功率多少?根本不可能找不到数据。
找不到数据的,是你的思维懒惰而已!!!
另一个问题,是关注的 用户636人,这个看起来很少,不上台面对吗?
核心问题是:如果你不写数据,或完全没有数据,简历看起来就不专业,通过率就低,你是要面子,还是要Offer?
2
可优化空间
那么作为HR看起来觉得不错的简历,是否有优化的空间呢?
看简历里面绿色方框,就是可以优化的地方。
具体可以优化的建议就是:需要有具体的策略、方法,最终再体现出业绩结果。
比如“收集课程意见,整理反馈给负责。”那么收集了多少意见,整理后,你推出什么策略或交易来改善结果?若建议有落地,改善的结果如何?
在市场部的实习里面,有画一个空白的方框,里面提到的是“跟踪统计活动参与人数,反馈给直线经理。”
对于HR来说,这样只写了一半,没有写出最终的结果,例如统计人数的目的是什么?
企业通常不会做无用功,每个数据统计背后都是有分析,改善,优化的目的的。
那么统计完成,是否跟踪分析数据,进一步改善优化呢?结果如何?
其次,在市场部的最后一点里面,画了一个最长的绿色方框,可以优化的地方在工具方面。
比如,绘制潜力关系图,这种关系图,用到了什么软件?
体现软件的运用技能最好的方法,是写出:用XX软件绘制XX图形,获得XX结果。
而不是写:PS(熟练)、SPSS(精通)这样是没有说服力的。
在具体的场景里面,写出软件技能以及结果,会更客观,更有说服力。
3
整体总结
对于应届生,或明年才毕业的20届新人来说,我觉得这样的简历专业度就足够了。
能够把你做过的重点事件的数据、业绩、方法写清楚,对于获得面试机会来说基本上没有什么问题了。
而对于前面提到的优化的点,也不是必须优化的。
为什么?师兄在打脸吗?
原则最前面提到了:选择好的业绩数据,项目内容来写。
如果你做过的事情,自己都觉得很水,那么可以简化写,等面试了再说。
如果你觉得自己做的某个事情,特别牛掰,能体现自己的能力,那就使劲写,大胆写,挑好的写。
-End-
简历的原则其实很简单:选择你最好的一面展示出来,赢得面试机会,就是好简历。
如果没有办法赢得面试机会机会,其他的技巧都是浮云。
说直白一点,简历就是让你吹牛的地方,只要不撒谎就行。