人到中年，有这三种投机取巧的举动，领导才会把你裁退

近日在网上看到这样一个案例，有位老师傅在一家工厂里工作了近三年的时间，可是前不久连夜抢修损坏的设备，最后也是没有抢修成功，导致工厂订单出现了重大故障，没有办法及时完成客户订单，被客户取消合作，而正是因为这个原因，这位老师傅被主管罚款3000元，老师我觉得很不公平，于是便跟主管争吵起来，最后也是愤怒的选择了辞职，由于得不到上级和领导者的认同，于是老师不便从工厂里选择辞职，离职近10天后主管和老板也是后悔莫及，因为工厂里的一些设备如果没有老师傅的运营，可能就没有办法继续正常运转，通过这件事情大家也是认识到了老员工的重要性。

很多网友都觉得，其实现在公司老板过河拆桥忘恩负义，也是让很多老员工感到寒心。

在职场打拼多年，有很多年轻的朋友都希望自己能够得到领导的欣赏和重视，大家希望成为领导心中不可缺少的员工之一，但是并不是所有员工都能够实现自己的梦想，有些员工目标就是生存下去，但是最后却落得被领导裁退的结局，往往就是因为在执行任务或者是为人处事的时候，总是有以下这三个让领导大跌眼镜的举动。

第一、在和领导相处的时候总是忽视领导，根本就不愿意听从领导安排，大家要注意，无论在什么公司工作，在什么行业打拼，都应该学会跟领导保持良好的关系，因为如果你能够让上下级的关系更加的稳定，你会发现，即便是在公司里有一些潜规则存在，领导也会主动给你很多机会，可是有些员工在公司里总是无情的放弃领导抛弃领导，并不愿意遵从领导的任务安排，那么在平时在工作的过程中，领导可能就不会对你瞧得上。

第二、在跟领导沟通的时候没有勇气，总是临阵脱逃，有些员工担心自己说错话，所以往往并不是很自信在公司里，实际上其实如果你能够表现的更加积极乐观一些，领导也会敢于承认你在公司里的位置和能力可是有些员工根本就不可能给领导留下好的印象，公开聊天说话的时候总是过于自卑，过于内向。

第三、无论做什么事情都让领导特别担心，其实大家处于一个团队里，你在执行任务的时候，也千万不要总是让领导天天的提心吊胆，毕竟每个领导希望在团队里看到所有员工都能够在执行任务的时候更加稳定，而员工才能够被领导所重用。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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