企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理16

　1.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供( )。

　　A.全额工资 B.部分工资

　　C.正常劳动支付工资 D.全额劳动支付工资

　　【答案】c

　　2.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育

　　和( )。

　　A.工作现场教育 B.组织班组教育

　　C.安全知识教育 D.劳动保护教育

　　【答案】B

　　【解析】根据劳动法的规定，为增强员工的安全卫生意识，提高员工安全卫生操作水平，

　　贯彻企业劳动安全卫生教育制度，必须结合实际情况，组织实施安全卫生教育、培训和

　　考核。对新员工应实行三级安全卫生教育，包括：组织入厂教育、组织车间教育组织班

　　组教育。

　　3.( )是劳动卫生规程的内容之一。

　　A.厂区环境卫生 B.员工个人卫生

　　C.防止粉尘危害 D.制定疗养措施

　　【答案】c

　　【解析】劳动卫生规程的具体内容有：①防止有毒有害物质危害;②防止粉尘危害;③

　　防止噪声和强光刺激;④防止电磁辐射危害;⑤防暑降温和防冻取暖;⑥通风和照明;

　　⑦个人防护用品和生产辅助设施;⑧职业病防治。

　　4.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包

　　括( )。

　　A.一次性伤残补助金 B.按月支付伤残津贴

　　C.由用人单位缴纳基本医疗保险 D.由用人单位缴纳养老保险

　　【答案】D

　　【解析】职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，享受的待遇是：①从工伤保险基金按伤

　　残等级支付一次性伤残补助金;②从工伤保险基金按月支付伤残津贴;③工伤职工达到

　　退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇;④职工因工致残

　　被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗

　　保险费。