“年轻人、老实人吃亏是福”，背后真相扎心了！

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每一个初入职场的人，大概都被教导过“年轻人多做点有好处”“年轻人吃亏是福”吧？

以前，我听到这句话，第一反应是：心里暗笑着“领导真爱说笑话”，嘴里答应着“嗯嗯”。

从个人的自觉度来说，就算领导不说，我也会认真去干，可一旦从领导嘴里说出来，我就觉得不是那个味了，有点被强迫、受忽悠的感觉，逆反心理油然而生，认为领导给我洗脑，就是为了让我顺从听话不抱怨，他呢，想把我管理得服服帖帖的。

去年当了一个小虾米领导后，我就有切身体会了，对着小年轻说“年轻人吃亏是福”，这简直就是不假思索、发自肺腑啊！主要目的没错，还是为了好管理，背后的原因那真是太扎心了！

最主要的原因是：老资历且老油条的，根本管不动、难伺候！

机关里那些老资历且老油条的人，一副“光脚不怕穿鞋”“我不出错谁奈我何”的架势，还想让他们多干活？不推活就要谢谢了！

特别是原来平起平坐，现在自己职务高一级的情况下，真的是太难了！平时大家还能说说笑笑，那都算关系处理得非常成功了，还想要他们多干活?还是自己干来得快吧！

碰到心眼好的，算非常幸运的，自己多服务、少使唤，多干活、少吆喝，大家都是能和和睦睦相处的。但碰到爱使绊子的呢?分分钟成千手观音、灭火队员！

这个时候，是多么渴望来一个年轻人啊！如果能来一个脑子灵光、干活灵活的，简直要谢天谢地了！

一来年轻人刚到单位，有上进心，多干活、干好活的内生动力强，他们有意愿就容易管理；二来年轻人一张白纸，一官半职对他们而言还是比较有权威的，发出的指令一般能够落地。这个时候，可不就把年轻人抓得紧紧的么？时间久了，年轻人的活越来越多，大概自己都过意不去，发出“年轻人吃亏是福”“年轻人多做点有好处”的安慰话么？

同理,”老实人吃亏是福“背后的逻辑一样一样的！

所以，机关里就会出现以下现象:

1. 每个单位看似很多人，但真正能干活、干好活的没几个；
2. 那些老资历且老油条们很舒服很自在，活少朋友多，因为有时间到处窜门，只要不出错，现行体制下，他们就是“我就不干活，领导你也不能把我怎么样”的生动事例；
3. 每个单位都很欢迎年轻人，尤其是刚入职场的年轻人，领导高兴，老油条们也高兴，大家都可以使唤这些新鲜血液；
4. 年轻人、老实人永远都是单位里被压活最多的，因为领导最放心这些人、能用的也只有这些人，但“多干多错”也成了不可避免的结果。

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那年轻人、老实人吃了亏，能不能享受到福呢？

这个真得看领导！

有的领导就会开空头支票，要下属帮自己出政绩时，支票是开得啪啪响，但真要兑现时，无声无息、无影无踪。

有的领导是真心为多干活的人谋福利、谋前途，哪怕是一个小荣誉，也是会去争一争的。

我从入职到现在，自认为一直都是秉持着责任心在干活，成绩也是实打实的，但在第一个单位时，愣是被忽悠了好多年，没得到任何好处，想让我干活时，就给我唱”吃亏是福”，经常被画饼，有好处时，从来不给我，连年底评个”优秀“都给我唱一出“暗渡陈仓”(办公室斗争惹不起，躲还不行么？不行），心凉凉！

到了现单位后，还是一样干活，但领导看在眼里了，不需要我抱大腿，就给我提拔了。

两个单位，我还是那个我，最大的变数就是领导，靠谱的领导很重要。

从这些年的经历来看，悟出以下四点：

1. 心态要平衡，一个单位总有闲人和忙人，也没有绝对公平，背后都是领导在搞平衡，也许也是无奈之举，看开点就行了。
2. 做好本职工作，领导、同事、单位环境好坏不是自己一个人能改变的，做好自己份内的事，说不定哪一天就迎来好局面，到时候也许自己多年的耕耘就有收获了。
3. 既然老被压活了，那该邀的功还是要邀，不能闷着葫芦在干；“多干多错”是不可避免的，只要不是原则性的错误，下不为例，依然不影响自己在领导心目中的份量，被领导骂就不要太当回事，原因很简单，他还要靠自己干成活呢。
4. 当领导的，要记得给那些年轻人、老实人记功，有好处一定得帮其争取，不然口碑差，谁还愿意在这样的领导手下干活啊！