海外新增病例首超中国! 伦敦金融城紧急疏散数百员工, 25学校关闭或隔离
今天英媒包括《每日电讯报》在内的最新报道，一间位于伦敦金融区Canary Wharf的美国石油公司Chevron，已经要求旗下300位员工待在家里，原因是公司内部发现一位疑似出现新冠症状的员工；这位员工目前正在接受检测当中。
《每日邮报》指出，该公司位于Canary Wharf的Westferry Circus，该地区是许多知名银行的办公室坐落点，包括花旗银行、汇丰银行和巴克莱银行等；Canary Wharf每日约有105,000人流动于该地区工作。
目前，该石油公司（Chevron）的Canary Wharf办公室的员工被通知在家办公；而基于保护员工的立场，Chevron拒绝向媒体透露任何相关员工信息。
其发言人表示：“我们将会持续严密观察情况，并最大化运用国际和英国当地官方所给出的健康卫生指示。”
为了更好地应对疫情的可能发展，英国卫生和社会保健部也已经宣布，将会扩大“监控”措施。
这表示，NHS将会开始扩大检测对象的范围，预计每周将对600名病患进行检测。
原本，NHS只会对于有过中国等亚洲国家（或者其他疫情爆发国家）旅游史，并且出现症状的当事人进行检测；但现在，有鉴于疫情在欧洲国家出现进一步的扩散危机，NHS将合作旗下的100间GP诊所和8家医院，对于出现疑似新冠症状的当事人进行检测，不论当事人是否有过上述旅游史。
英格兰公共卫生部认为，这样的措施将更有可能及早预防疫情的进一步爆发。
根据《每日邮报》今日的最新报道，英国政府表示疫情发展的最糟情况下，可能会有80%的英国人都受到感染。
目前，英国境内已经有7间学校因疫情因素而关闭；另外还有18间学校要求其教职员和学生在家自主隔离，因为该学校有师生刚从北意大利的滑雪旅行中回来。
英格兰公共卫生部的医疗顾问Paul Cosford教授，今天在接受访问时承认，英国政府目前仍无法掌握究竟有多少英国人从北意大利滑雪胜地（也就是意大利疫情爆发的地区）回到英国；不过该“数字”恐怕很惊人。
昨天（25日），英国官方已经宣布，建议刚从意大利伦巴第大区（Lombardy）和威内托大区（Veneto）的11个疫情最严重市镇，以及意大利比萨（Pisa）以北回到英国的人在家自主隔离。
今天，英国卫生和社会保健大臣汉考克（Matt Hancock）在议会发表最新演说时也提到，英国卫生和社会保健部要求所有从伊朗、意大利北部“封城”区和南韩特殊照护区（疫区）回到英国的人，必须在家自主隔离，并且拨打NHS的111专线，即便当事人并没有任何症状。
英国卫生和社会保健部更指出，新冠病毒的发病或传播，对于英国公众健康是被认定有“迫切威胁”的。
看来，一直都对于疫情发展非常“淡定”的英国政府，现在也已经不好再一直淡定下去了。
不过汉考克也指出，目前英国境内的学校或公司企业，尚未有停班和停课的需要；并表示，即便出现了疑似案例，学校或公司也不需要实施“关闭”手段，直到检测结果出来......
《卫报》指出，中国以外的国家出现的“新确诊数”，已经首次齐头了中国境内的新确诊数。
因为意大利当地疫情爆发的关系，造成好几个欧洲国家出现首例确诊病例；甚至，就连远在南美洲的巴西，都出现了首例确诊病例；该位当事人为刚从意大利回国的巴西公民。
不过，WHO至今仍认定新冠疫情尚未达到全球性流行病（Pandemic）的定义。
但WHO同时发出警告，认为疫情如果真的达到了全球性流行病（Pandemic）的程度，这些中国以外的国家恐怕“还没能够准备好”。
→ 关于英国内政部疫情期间的特殊安排？
许多人都知道英国内政部已经在上周一（2月17日）发布了正式指导文件，针对受疫情影响申请人作出相应的暂时性安排。
内政部这周更新了该份指导文件，主要针对那些目前人在中国境内的申请人：
由于目前中国境内的英国签证申请中心（UK Visa Application Centre）仍然关闭中，英签中心将从这周起安排邮寄归还申请人的护照。
如果申请人先前申请的时候没有选择邮寄归还护照，或者先前没有被通知护照可以归还的，可以直接电邮联系：feedback.ukcn@vfshelpline.com。进一步讨论合理安排。
邮件中申请人需要附上GWF申请代号和申请人当初递签的城市。
需要指出的是，邮寄归还护照可能不适用于目前所有中国境内城市。
指导文件的其他详细内容可以查看这篇：《终于说了！移民局确认受疫情影响当事人签证自动延长！》；更多延伸签证申请问题可以查看这篇：《疫情持续延烧，自身情况不符移民局特殊安排怎么办？》
→ 其他疫情期间可能会有的疑问？
1. 如果从受疫情影响的地方回到英国（例如北意大利），需要在家自主隔离，这个期间还能照常拿到薪资吗？
答：不一定。不过一般来说，大多数雇主都会同意和雇员达成一个暂时性的安排，例如14天在家工作的自主隔离时间，之后再回到办公室工作。
这种情况下，当事人一般还是可以照常拿到工资，而不会有所影响。
不过，如果当事人是在餐馆或商家等打工，从事无法“在家工作”的职位的话，在家隔离的时间恐怕就不一定能拿到工资了。
就这方面来说，目前的法律并不要求雇主必须照常支付相应员工的薪资。
2. 承上，这听起来不太公平？
所以，英国咨询，调解和仲裁服务机构（The Advisory, Conciliation and Arbitration Service，简称ACAS）就建议雇主在这种情况下，将员工的自主隔离时间算作病假，或者允许员工通过“休年假”的方式，从而不会影响到正常薪资。
因为其实就雇主层面来说，做出合理安排也是有好处的，减少工作场所的可能扩大传染机会。
3. 如果是孩子学校关闭或者被要求自主隔离，当事人需要在家带孩子呢？
如果根据目前法律来看，当事人可以要求紧急休假；不过当然，现有法律在这种情况下并没有强制雇主必须支付员工休假时的薪水。
同理，雇主和雇员可以协议达成暂时性的安排，让员工可以在家工作，或者同意员工休年假，或者算作病假等。
4. 最糟的情况下，当事人真的生病了怎么办？
在当事人真的生病了的情况下（不论是否确诊），根据法律基本都应该可以请“病假”，从而至少拿到法定病假工资（Statutory Sick Pay）。
5. 例外的情况？
对于员工是自愿前往传出疫情的地区旅游的，就上面我们已经提到的，雇主严格来说是可以拒绝支付员工自主隔离时期的薪水的（当然了也可以协调好让员工在家工作或请年假等其他安排）。
因为就这个层面来说，员工当时去旅游的行为是他们自主选择而造成了之后的结果，这样的结果雇主也可以说不需要去负责承担的。
但是，如果说员工当初是因为公事因素而需要出差，结果去了疫情传出的区域（例如北意大利）而造成回到英国时必须自主隔离；那么这样的情况下，依照雇佣双方合同关系来看，雇主一般就需要为此负责了。
毕竟这样的话，员工当初并不是自主选择要去当地出差的，而是因为雇主要求的关系；那么雇主如果届时不愿意支付员工在家隔离期间的薪资，恐怕就不是合理的做法了。