以案释法｜劳动者与用人单位的那些事儿（社会保险篇）

有的用人单位为了节省开支

故意不为员工缴纳社会保险

认为这是节约经营成本的有效方法之一

并为自己省钱有方沾沾自喜

那么

问题来了……

案例简介

2018年5月1日，小石头到小算盘销售公司从事销售员工作，公司与小石头签订了期限为5年的书面劳动合同，但没有为小石头缴纳社会保险。

2020年小石头生病住院，产生了医疗费5万元。因为没有参加职工基本医疗保险，全部医疗费均由小石头自己支付。出院后，小石头越想越气，于2020年10月申请劳动仲裁，要求与小算盘公司解除劳动合同并要求小算盘公司支付因病住院产生的医疗费和解除劳动合同的经济补偿。

劳动仲裁裁决小算盘公司向小石头支付按照职工医疗保险审定的医疗费和解除劳动合同的经济补偿，小算盘公司不服诉至法院，认为参加职工基本医疗保险，小石头也要承担费用，不能完全归责于公司；是小石头主动提出辞职，公司不应当支付解除劳动合同的经济补偿。

法院审理后没有支持小算盘公司的主张。

法律分析：

《中华人民共和国社会保险法》规定：

基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项规定：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因前述原因与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释【2020】26号第一条第（五）项规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷属于劳动争议。

本案例中，小石头从2018年5月1日进入小算盘销售公司工作，小算盘销售公司应当在三十日内，即2018年5月30日前为小石头办理社会保险参保手续。因小算盘销售公司没有及时为小石头缴纳职工基本医疗保险，致小石头生病住院却不能享受基本医疗保险待遇，因此产生的损失应当由小算盘销售公司来承担。

另外，虽然是小石头主动提出解除劳动合同，但小石头解除劳动合同的原因是小算盘销售公司没有依法为其缴纳社会保险，也就是说导致双方劳动合同解除的过错方是小算盘销售公司，所以小算盘销售公司仍然需要向小石头支付解除劳动合同的经济补偿。

法官提示：

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按照法律规定和合同约定全面履行各自的义务。法律没有空子可钻。小算盘销售公司想通过不为职工购买社会保险来达到降低经营成本是打错了如意算盘。

来源：昆明市五华区人民法院

责编：农天琴

编审：吴晨萍

终审：李严