龙光、金科、富力旧改岗抢人激烈，年薪可达80万
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龙光：年薪50-80万；金科：月薪 5-7万
龙光集团广佛城市更新公司给出了年薪50-80万的待遇。折算到月薪是4.17万-6.67万。
要求10年以上旧改经验，有业务资源和政府人脉。
同时也在招聘高级投资经理（三旧改造）年薪30-50万，要求5年旧改经验，有项目成功落地经验优先考虑。
龙光集团在大湾区有大量的旧改土地储备，在华南地区知名度较高。
城市更新经验丰富，旧改赛道的佼佼者。
广州金科房地产开发公司给出了月薪5-7万的待遇。
对于候选人有以下要求：8年拆迁房屋经验，熟悉广州/佛山城市更新政策。
具有大湾区当地资源、熟悉客家话优先，本科以上学历。
金科近些年积极布局城市更新，金科曾与海伦堡战略签约 联合推动大湾区旧改项目获取。
目前来看，金科对于旧改人才的需求仅仅在高管层面，基层需求量不多。
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富力集团：月薪5-10万
地产君通过招聘网站，看到富力招城市更新集团副董事长，给出了月薪10万-15万的高薪。工作地点：山东。
值得注意的是，该岗位优先考虑国土/规划/建委/更新局背景的候选人。
通过对富力集团所有旧改相关招聘信息进行筛选，发现长春、广州城市更新副总裁、总经理岗位也在招人，平均月薪在5万-7万不等。
要求有10年及以上的旧改经验、拆迁谈判能力。
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恒大、星河、中建二局：月薪3-5万
招旧改总监
恒大、星河、中建二局给出3-5万招聘旧改总监，均要求5年以上的工作经验、统招本科学历、带项目资源优先。
其中恒大对于年龄有限制，范围要求在30-38周岁。
星河控股要求熟练掌握粤语。
中建二局对有产业勾地经历的候选者优先考虑。
图片来源：智联招聘
从上述数据可以看出，旧改岗位对于人才的要求有共同点，除了旧改经验外，政府的人脉资源、熟悉旧改政策更加重要。
同时，可以看出，旧改人才需求多集中在华南区域。
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房企积极参与城市更新的背后，是一线土地供应缩减和政策调控下的无奈。