沉睡中的大学生,你不失业,天理难容!

企业家商务资讯2021-04-07

前两年,人民日报、共青团中央等微信分别刊发文章——《沉睡中的大学生:你不失业,天理难容!》

批判那些舒服地坐在象牙塔里,虚度光阴葬送自己前程的大学生们。究竟怎么回事?

不知道从什么时候开始,“学霸”、“学渣”、“学弱”(有学霸的心,但总取得学渣般的成绩)等一些名词开始流行。那些年,你认为高考分数将决定你一生的命运,于是你拿着自己的高考成绩寻找自己梦想的大学,把分数当做赌注,与梦想一决高下。可是后来,怎样了呢?

这些场景

你是否觉得熟悉

上课时

清醒没有发呆的多,发呆没有睡觉的多,睡觉没有玩手机的多;下课时,自修没有吃零食多,吃零食没有看连续剧多,看连续剧没有游戏多。如此这般,就业时的失败怎能不比成功多?

考试时

不给范围就不会考试,给了范围也只是复印同学准备的答案。你如果是老板,会雇用你自己这样的员工吗?

毕业前

上大学前填报志愿,你说不知道自己的兴趣特长,好吧,大学毕业找工作了,同样不知道自己的兴趣特长。自己都不认识自己,还有谁能认识你?

专业课

学技术不肯动手,学理论不肯动脑。

等待你的除了失业还能是什么?你说,你修完了《计算机基础》,但真实水平却连个PPT都做不好。你的竞争力在哪里?

你说,你修了两年英语,然而,你的水平却连与外国人日常对话都打怵。有哪家用人单位需要你?

你说,你修了《思想修养》,但你根本就没听。你敢说,除了课堂上睡眠的抗干扰能力得到提升外,在思想修养和道德品德方面,得到了应有的提升吗?

你说,你修过《阅读与写作》,但你读的是手机,你写的是微信。对语文,自己都没信心,你还想指望别人对你有信心?

这些话

是否直戳你的痛点

实习要让父母开假证明,评先进要让父母找关系,补办证书要父母跑学校。找工作的时候,你能有一分坦然和自信吗?

双休日你起来吃早饭吗?连吃饭都不会,还有谁会相信你会干活?军训的时候叠过被子,军训过后还叠过几次?

唯一投入的是游戏,耗时最多的是游戏,而你的自荐信对此又只字不提。

自己做的连自己都不认可,世界上,还有谁会认可你?

讲大道理的时候你口若悬河,伸手要钱的时候你撒娇耍赖。你可以欺负你的父母亲,世界也能任由你欺负吗?

离开了电脑你还能做什么?离开了游戏你还喜欢什么?离开了家你还能到哪里去?离开了父母还有谁会给你送水端饭?对于这些问题,你都找不到答案,你还想找到前程吗?

图书馆里没有你的人影,运动场上没有你的人影,公益场上更没有你的人影。

你退化的不是肌肉,你退化的不是责任感,你退化的是最基本的生存能力。

找工作时,在工作岗位上的最大价值在于不可替代。

责任心、吃苦精神、写作水平、做事能力、专业修养、操作技术、学问素养、人际处理,有哪一方面是你的看家本领?有哪一点是他人不可替代的?你不失业谁失业?

有没有想过

当年那些不如你的人

也许有一天会超过你

L同学本科就读的大学是一所普通得不能再普通的高校。上大一的时候,身边大部分的同学都是挣脱出高考枷锁的飞鸟,渴望自由。大学对于他们来说,就好像是进了一个没有人管的”游乐场“,一进了“游乐场”的大门,他们便飞奔进去,奔向各自想要玩的游乐项目。

他们参加各种各样的社团,又或者去光明正大地恋爱。只是,课本知识对于他们来说,只要不挂科,大学便是圆满结束了。

你们是不是也有过这样的经历,也有过这样的同窗。

谁会偶然给你高薪

又偶然让你过上想要的生活

但总有一些人进了“游乐场”,不是选择先玩耍,而是选择先苦练技能。而我们常常嘲笑这样的人。L同学就是这样的姑娘。从刚踏入校园的那一刻开始,她就和图书馆紧密相连。总之,在学校里见到她的时候,不是在教室的前排,就是在图书馆。

虽然她每一次都坐在第一排,但是很多科目,她常常没有那些进了游乐场就疯玩的人强。同学们甚至会偷偷嘲笑她,花了那么多的时间,不过是和大家差不多的分数,甚至还不如耍小聪明的同学。

“也许,看上去花了这么多的时间,最后出来的结果相差并不太大,甚至看不出什么差别,因为考试的偶然性很大。

但是,我们不仅仅这一次考试,如果我们考一次试追求小聪明、考研也追求偶然性、找工作要偶然通过,那么谁又会偶然给你高薪,偶然让你过上你想要的生活呢?”

明明一同起跑

却走向了不同的人生旅途

有时你会突然发现,当时看上去和你差不多的人,甚至是不如你的人,原来蕴藏着如此巨大的能量。

而这样的能量,是无法用一次的考试成绩,用她所在的大学,甚至用她的智商来衡量的。

而其他人,那些还在“游乐场”里疯玩的孩子,等到游乐场打烊,等到灯光都熄灭的时候,甚至还没回过神来,究竟发生了什么。

L同学如愿考上了名牌大学的研究生,终于去了她想要的学校,过她想要的生活。再后来,硕士毕业,她找到了一份给应届生的special offer,刚入职年收入就有30万。

很多本科的同学都惊呆了,看着普普通通只知道死读书的她,究竟是怎么有了这么大的能量,在四年后、六年后与其他人走向了不同的人生旅途。

熬过的辛苦最后都换成了幸福。

有人说,大学是一场长跑,这四年时光,有的人从一开始就踏上了其他跑道,也有人挤到了前面的队伍,是时间让大家变得不一样!

最后

一段话送给所有的年轻人

1、热爱你的工作,它会让你更值钱

工作不养闲人,团队不养懒人。

一定要全心全意地热爱你的工作,积极投身其中,它让你大半生有事做、有饭吃,也会让你更值钱。

2、不要总认为自己比别人做得好

即使你很出色,也不要认为自己每件事都比别人更好。

做事方法有多种,没有完美的途径,遇到困难不妨试试别人的建议。

谦虚一些,人们的眼睛是雪亮的。

3、无论走到哪里,都该喜欢那一段时光

喜欢那一段时光,完成那一段该完成的职责。

保持微笑,珍惜美好年华。

别人拥有的,不必羡慕;只要努力,时间都会给你。

4、与其担心未来,不如现在努力

人生路上,只有奋斗才能给你安全感。

不要轻易把梦想寄托在某个人身上,也不要太在乎身旁的耳语,因为未来是你自己的。

5、人生的高度,是自信撑起来的

我们不是欠缺成功的筹码,而是欠缺自信。

所有的路,只有脚踩上去才知其远近和曲折。

自信是人最大的潜能。

6、新鲜的皮肤,才是最美的衣服

如果你的体重不因懒惰而增加,你的容貌也没因岁月而减少生动,那么你就在某种程度上,保存住了青春、快乐和健康。

7、那些折磨你的,都是激励你的动机

人生之路不会一帆风顺,在所有成功路上折磨你的,背后都隐藏着激励你奋发向上的动机。

8、读书,不是只为了拿文凭或发财

决定你未来的,不是学历,而是不管在什么环境,你都知道要成为哪种人。好好读书,它会让你成为一个有温度、懂情趣、会思考的人。

9、把时间分给靠谱的人和事

经常把周围的人过滤一遍,缩小朋友圈,把时间留给真正关心你的人、感情真诚的人、做事实在的人、能对你有所教益的人。

作为企业的老板或者合伙人你有没有想过:目前,中国企业数量超过2000万家,平均每分钟就诞生7家,然而它们存活率却低得惊人。中国中小企业的平均寿命仅2.5年,集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短,能做强做大的企业更是廖廖无几。

三分之一倒在了缺乏最强控制人上面。内讧、拖延、彼此消耗,最终拖垮了企业。企业做不长、做不大的根源当然很多,但核心根源却只有一个!企业的股权出了问题!

中国有句老话,生意好做,伙计难搁。

得合伙人,得天下!

万科总裁郁亮说,雇佣时代已经过去

合伙人时代已经到来!

你的公司是否天天上演三国演义,员工不听话可以让他转铺盖走人,股东不合怎么办?

华为,为什么能从4万元发展为1000多亿美元,成为世界500强?因为他在90年代就开始实行全员持股合伙人模式,开始与客户在全国建立合资公司!

韩都衣舍,2008年导入合伙人管理制度,连续10年在互联网服装品牌排名第一名,业绩突破20亿。

旭辉地产,2012年导入合伙人管理制度,连续6年业绩保持70%增长,成为地产行业超级黑马。

碧桂园,2014年导入合伙人管理制度,3年成为中国地产第一名,业绩突破5000亿。

合伙人时代:以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍,爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度,越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式,培养核心人才,与公司形成利益、事业、命运共同体!

不是你要不要用合伙人管理模式,而是时代已经选择了合伙人管理模式!

老板不懂合伙人股权,如同埋下地雷!

【误区一】按出资比例来分配股权:

在过去,如果公司启动资金是100万,出资70万的股东即便不参与创业,占股70%是常识;在现在,只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去,股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”, 「钱」是最大变量。在现在,「人」是股权分配的最大变量。

【误区二】平分股权:

据调查,企业股权结构易产生纠纷的3大情形:

企业的创始人与股东的股份比例为:1/3、1/3、1/3的占12%

企业的创始人与股东的股份比例为:50%、50%的占17%

企业的创始人与股东的股份比例为:40%、30%、30%的占16%

股权战争最大的导火索之一,是完全没有退出机制。比如,有的合伙人早期出资5万,持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了,或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。

老板不懂合伙人股权,失去市场机会!

15年前,马云如何锁定18罗汉,成就了今天阿里巴巴的神话?因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计!

马云上市的事件告诉我们:

股权可以吸引人才(蔡崇信)

股权可以留住人才(18罗汉)

股权可以融资(孙正义)

股权可以打市场(与雅虎合作)

股权设计控股(马云不到10%控制公司)

股权激励的作用:

1、规范员工行为、提高企业凝聚力;

2、解放老板、业绩倍增;

3、平衡股东关系、功臣退出机制;

4、人才战略梯队、吸引同行人才。

企业有5条生命线条线:

1、67%老板有完全控制权;

2、51%老板有相对控制权;

3、34%老板有一票否决权;

4、20%界定同业竞争权利;

5、10%可以申请 解散公司。

企业家不懂股权筹划,将面临8大痛苦问题:

1.哥们变仇人;

2.同床异梦,同室操戈;

3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹;

4.竞争对手挖墙脚;

5.团队工作效率低下;

6.错过合作机会.失去融资功能;

7.影响上市大计;

8.再好的项目都做不大。

企业如何进行股权控制:

马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴,任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉,是老板的第一课,也是最重要的一课!企业一开始就决定了结束!

企业不大,智慧不够

只要你公司有两个以上的合伙人,

就会涉及到股权机制分配设计的问题:

只要你公司有员工,高管,

就会涉及到股权激励的问题:

只要你公司后期有项目需要运作,上市,

就会涉及到股权投融资的问题…

然而……人生最大的悲伤,莫过于将一辈子的聪明都耗费在战术上。当你抬头一看,却发现你精益求精的事情,所在的行业己经衰落,战略大方向也错了。

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