员工偏要请假，不准假便旷工，牙科管理者遇到这种情况怎么办？

春暖花开，万物复苏，百业待兴，牙科复工。年前离职员工遗留的空缺还没有补上，老员工请假的情况就很多。而且请假态度强硬，若是不予准许，员工表示会直接旷工。人手不足直接就严重影响了牙科正常运营。镡卓锋卜建锋老师提出这三个方法，牙科老板先别急着生气，不妨按照这三个步骤处理员工请假的情况。

步骤一：定论别下早

每个人除了工作，还有生活。身边的人除了牙科同事、老板，还有自己的家人朋友，所以很多人真的可能是有钥匙急事需要去密码做，顾不上工作上的。急迫，因为如果是婚丧嫁娶的话，错过了就不能再回头了。所以牙科老板必须要弄清楚这个牙科员工请假的原因，如果真的是有急事或者是药水。 牙科老板不要太不近人情，哪怕是自己亲力亲为，可以体谅一下员工，允许他的假期。不要一有员工来请假，直接下意识只想着这名牙科员工耽误了你的事，就给他贴一个不认真工作、对牙科不负责任的标签。

步骤二：酌情准假期

即使员工有很多难言之隐，事情急迫无法等待，但牙科老板也不能忽视自己牙科的状况，在答应假期的时候不要太过痛快。必须向员工传达信息：我是你工作上的领导，在牙科这么缺人手的情况下我做到了理解你的处境，准许了你的请假诉求，但同时我也牺牲了我的很大利益。准假是情分，我履行了情分。

牙科员工接收到这样的信息后往往能够感激老板，在归岗后做到更加负责任，加倍努力回报牙科。如果这个员工不知好歹，认为老板准假是理所应当，牙科老板也没必要在这位员工再次请同样的假时给予如此厚待了。若是因此被这位员工记恨，也没必要去挽留。

步骤三：依律不姑息

但是有的员工是不管不顾，只想着自己，对牙科、工作很不负责任。因为觉得天暖了，就想出去游玩，或者是别的事情，就把工作的顺序往后挪，大事小事都把牙科排在最后，动不动就请假。那牙科老板就不要太姑息这种情况，如果经常请这种无关紧要的假，即使这位员工专业技术水平颇高，牙科老板也不要心软。他耽误了牙科的工作，影响了周围同事，影响客户体验，客户维持不好。甚至周围同

事的工作进度也因为他动不动的离开而有所影响。牙科技术再强，对工作不认真、不负责任，几乎会直接抹杀掉他的优点。

必须在员工刚入职时就陈述牙科的请假制度，按照卜建锋老师的建议，多角度全方面的来制定牙科的请假旷工相对应的奖惩审核规定。拿着既成的规则告诉他，会严格执行所有制度。所有人都不例外，他来还是不来，请假或是旷工，让本人仔细斟酌，白纸黑字，绝不偏私。