《小欢喜》里的职场启示录

文 / 米丽华
博志成管理咨询中心 研发经理

正在热播的电视剧《小欢喜》无疑是一部教育剧,但除了“偶尔小欢喜,常态是焦虑”的教育话题外,剧中男女主人公的职场境遇所映射的职场生存法则,恐怕也值得我们每一位职场人反思。

剧中有三组家庭,分别代表了现实生活中的三类家庭:普通家庭、离异家庭和有背景的家庭。其中,由黄磊扮演的方圆和海清扮演的童文洁,是普通工薪家庭的代表。男女主人公先后经历的职场遭遇,更是扎了无数人的心。
男主方圆45岁,毕业于政法大学,在医疗器械公司从事法务数年干到了科长的职务,算是公司元老级的人物。公司因经营困难,遭遇并购,方圆还是达成并购的“功臣”。其上司和同事明里暗里都在提示方圆,并购完成,会升职加薪。方圆虽然嘴上说要“低调”,其实却掩饰不住内心的窃喜,还早早告诉了妻子要升职加薪。本以为总监一职跑不了,结果却希望落空,被上司告知要大面积裁员,更悲催的真相是整个部门其实只裁掉了他一个人。
01
 你的职场失意,和中年无关
很多人都很同情方圆的遭遇,特别是他在借由偶像金庸去世后的一场醉酒后痛哭:“本来以为自己是令狐冲,结果活成了岳不群”,那个让人泪崩的瞬间,隔着屏幕都能感觉到心疼。更倒霉的还在后面,40多岁尴尬的年纪,找工作处处碰壁。在两个多月找工作的时间里,方圆经历了各种“高不成、低不就”和被问及年龄的尴尬之后,考虑到两个上高三的孩子,决定回归家庭,做一名“家庭煮夫”。
有人说方圆真是倒霉,在这“上有老,下有小”的中年之际,却遭遇职场危机。无论是方圆还是像方圆一样遭遇中年职场危机的人,如果单纯的只归咎于“人到中年”这个槛,“中年”的“罪名”未免有点太大。其实,你的职场失意,与中年无关!
我们可以看到,在我们的职场中,最有价值、最有魅力的大多是中年人。市场上紧缺的、被猎头视为“香饽饽”的也恰恰是中年人。那究竟是什么造成方圆的中年职场危机的?
02
打败你的并非对手,而是自己缺乏核心竞争力
我们先来看看方圆这些年的职场状态,电视剧的开篇,方圆就自己介绍到,“今年我45了,我在一医疗器械公司,你问我是不是老板啊,我连个总监都还没混上呢。不过我这岁数呢,也就不指望了,每天看看鸟养养鱼,我也觉得挺好”。
人到中年,已经没有了职位晋升上的期待,平常不温不火,喜欢花鸟虫鱼,小日子看起来很惬意。正是因为这种“温水煮青蛙”式的看似惬意的状态,使方圆丧失了工作的激情和斗志。虽做法务多年,却连个律师证都没有考过。日子得过且过,没有危机意识,工作多年,却并没有形成自己的核心竞争力,所以才会在后来的找工作中屡屡碰壁。
首先,“混日子”的工作心态就是职场的大忌,职场绝不是养懒人的地方,所以一定要让自己变得有价值。“永远要保持随时离开而且离开之后能比现在过得更好的能力”,让自己拥有核心竞争力,才是对自己的未来最好的保障。
03
停止无效的社交,这才是人脉的真相

方圆被辞退后,找工作屡屡碰壁,这时他想到自己平时人缘还不错,可以通过熟人介绍工作,于是就在几个微信群里用发红包的方式就大家推荐工作。红包被秒抢,但是却没有人真心给他推荐工作。
接着他又去翻通讯录,上百个人只有20几个回复了他,还是不痛不痒的“加油哦”之类的。直到那时,他才发现,自己平时花精力去维护的所谓人脉关系,关键时刻成了一戳就破的“纸脉”。于是他还自嘲式地总结了一个人脉理论:什么是人脉,人脉不是你认识多少人,而是多少人认识你!这也更加说明一个道理:没有深交的人脉往往都是无效人脉,成年人的社交的核心是价值交换,只有当你真正值钱的时候,别人才会注意到你的价值。因此,打铁还需自身硬,增强自身的核心竞争力和价值,才是职场制胜的法宝,“花香蝶自来”。
扒完男主,我们再来看看女主的职场遭遇。
海清饰演的女主童文洁是一家公关公司的财务副总监,工作能力自不必多说, 就是这样一个看似位居高管位置的女强人,也同样遭遇了职场的滑铁卢,官降一级,被助理踩着上位,成了原助理的助理。我们来看看她都犯了职场的哪些大忌。
04
职场密友?是敌是友傻傻难分清


有人的地方就有江湖。一入职场,便入江湖。江湖之险,在于人心的深不可测。童文洁的助理小金是她一手带起来的,平时可以说是无话不谈的“闺蜜”。童文洁与其顶头上司关系不好,小金时刻站在童文洁这边,并为她通风报信,把上司的一举一动都报告给她。童文洁对其信任有加,无话不谈,把她对上司的不满都一股脑的告诉了小金,并将自己懂得的业务也倾囊相授于小金。
恰逢公司业务关键时期,童文洁却因家庭琐事接连请假,并将自己的手头的工作提前安排好后全部交由小金去做。可是小金却在童文洁请假期间刻意接近领导,并博得领导好感,等童文洁休假回来,等待她的却是自己的位置被小金取代。
你可以发现,我们手机或各种社交软件里的前同事们,可能再也没有什么交流,职场中的友谊可能真的没有那么纯粹,有的人跟你走的很近,真的可能存在目的性,或许想获得更好的资源,或许想获得你的专业支持,也或许想通过你达成一个目的。在竞争越激烈的职场中建立亲密友谊关系的可能性就越小。我们能做的是要学会掌握好自己的职场角色,与同事建立恰当的行为界限,适可而止,不过分期待、但也不限制自己的真诚。
当然,也不能说职场中没有真正的友谊。职场中的友情,需要时间去沉淀。我们也可以看到,职场中的很多同事成了生活中的朋友。能否成为朋友,关键还在于彼此的兴趣爱好、价值观等是否相同。无论是职场还是现实中的友谊,只有真心付出,才能有所收获。愿大家都能收获一份职场友谊,一起“小欢喜”!
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