G50商学院首期培训班圆满结束，意义非同一般
如果说治国经邦，人才为急，那么对于当前阶段的房地产企业来说，人才也同样是助力企业发展，提升企业综合竞争力的重要因素之一。G50商学院作为G50俱乐部的四大重要支撑之一，秉持共建、共享、互助、创新”的原则，旨在为会员企业的核心岗位提供人才培养服务。
2019年11月30日-12月1日，在G50董事长（北京）峰会召开之际，G50商学院组织的核心岗位培养计划也正式开启，首期G50商学院总裁研修营和人力总研修班作为峰会的一大亮点如期开班。G50商学院邀请相关领域的专家结合主题分享、互动答疑、交流讨论等多种授课方式，帮助学员提升专业技能及领导能力，助力G50会员企业人才发展。
激活组织，实现人才赋能
G50商学院作为G50董事长俱乐部的重要组成部分，以“融合、共赢、发展”为使命，希望能够成长为助力G50企业人才发展的智慧共享与互助平台。商学院成立第一年，计划为企业提供七项服务，分别是年度专业服务、针对各核心岗位的2020年度学习交流安排、案例萃取与共享、讲师培养、线上学习平台、高管人才协同以及共建共享，研学基地。
目前，俱乐部已经委派专业团队，走入每家会员企业，通过面对面访谈调研与评估、线上调研等方式，给出 《企业年度管理调研报告及改善建议》、《年度人才培养建议方案》，协助各会员人力资源部做出年度培训规划，顺利完成了第一项规划工作。
G50商学院还根据深度调研结果，结合G50会员企业共性问题，在本次峰会上推出了2020年企业核心岗位的学习交流安排。2020年企业核心岗位学习交流安排主要包括G50峰会及年会、董事长海外游学、G50总裁研修营及交流互动群、职能总研修班、组队对标学习参访交流、一对一进入会员企业深度交流与学习、有专家长期驻群的专业互动群以及G50共享专题公开课等，每一项服务都针对不同岗位核心人才量身定制，充分满足企业人才提升，组织激活的迫切需求。
2020年G50条线总研训班核心内容及时间安排
此外，在本次G50董事长（北京）峰会上还正式公布了第一批G50商学院研学基地名单，昌建控股集团有限公司、广西兴进实业集团有限责任公司、黑龙江汇龙房地产开发有限责任公司、家乐园集团、保集控股集团有限公司、江西东旭投资集团有限公司六家公司入选。接下来G50会员企业将与行业专家一同走进这些研学基地参观学习，互相借鉴，共同成长。
在即将到来的2020年，G50商学院将全力推动剩余的各项服务，实现G50会员企业人才培养一站式服务，彻底解决企业的人才培养难题。
首次开班，精彩纷呈
G50商学院人力总研修班
G50商学院人力总研修班是针对会员企业人力总展开的高端培养课程，本次研修班为期2天，G50商学院邀请G50董事长俱乐部首任轮值会长、博志成股份创始人、研究院院长黄博文 、博志成股份首席HR专家李海燕、TOP20某300亿区域人力资源总经理郭老师，讲师专家们结合服务的企业，根据多年的实战经验，详细解读了人力总在企业发展中的重要性以及成长之道，以及如何支撑企业快速发展。学员们资源共享，收益颇丰。
班主任开班致辞
G50董事长俱乐部首任轮值会长、博志成股份创始人、研究院院长黄博文
博志成股份首席HR专家李海燕
课程现场
G50商学院总裁研修营
首期总裁研修营在30日下午正式开班，为期1.5天。邀请了弘阳地产集团总裁何捷、G50董事长俱乐部首任轮值会长、博志成股份创始人、研究院院长黄博文老师、上海大发集团总裁廖鲁江、G50执行会长卞克，围绕“如何做一个懂老板的总裁”进行分享互动与指导建议，实战性极强。引导学员们发散思维，共同探讨企业发展的破局之道。现场讨论激烈，学员收获颇丰。
班主任致辞
弘阳地产集团总裁何捷
上海大发集团总裁廖鲁江
G50董事长俱乐部执行会长卞克
课程现场
人才是一个企业实现跨越、加快发展的战略资源。G50商学院定制化课程的陆续开展，研学基地的实地交流，企业案例的萃取与共享，企业讲师培养，线上学习平台的开放以及高管人才协同等服务工作都将立足企业人才培养高速发展体系，积极探索和打通人才培养通道，促进现代化企业的人才培养管理和组织的机制创新，为企业跨越式发展提供源源不断的智力支撑与人才保障，无限精彩让我们共同期待！
峰会精彩全程回顾