企业为实习学生要做的准备工作

近段时间，事情比较多，工作忙，连续几个周末时间都是在工作岗位上度过。80后的感慨：成年人的世界没有那么容易。

今天难得偷闲，去一家大超市买点吃的，进去就碰到了许多学生模样的员工在忙碌。(⊙o⊙)哦，学生开始到企业实习了，又有一批校招员工将在今年到岗位工作。我叫住身边一个穿着员工马甲的男学生细问，原来是附近的大学生，到企业实习两周时间。

我问：“学校有没有给你们进行实习指导啊？”

答：“没有。”

我问：“那企业给你们实习补贴吗？”

答：“没有。”

我问：“你们实习给学校交费吗？”

答：“不交。”

我问：“你们和企业有签订实习协议吗？”

答：“没有。”

我有一丝惊讶，然后默然。

我知道的，还有做得更甚的，一些学校安排学生到企业实习两周，通常叫认知实习，或跟岗实习，让学生每周给学校交多少钱，叫做管理费，然后学生在企业做的是能立即做的服务性工作，就是属于企业正式员工工作的内容。

学校，我们不知道如何做，但我们企业的HR，一定要记住自己的职业是做什么的，在我们大脑里有一根红线是不能超越的，国家和当地的法律法规。

企业HR第一要思考的是，我们企业的经营目标和国家、地方的法律法规，在这个前提下来考虑自己的工作。

第二企业要高度重视这项工作，要以学生来企业作为提高自身管理水平的契机，给实习学生留下一个企业良好的印象，毕竟实习学生将来有可能来企业就业啊，会成为企业的员工。退一步，就是不来工作，也是企业将来的客户啊，这种不花钱的广告，作为企业要好好用起来。那么企业，你想想自己又是在如何安排实习学生的。

第三，具体来说，我们企业要和学校签订学生学习协议，要和每一个学生签订学习协议，我们企业的承诺责任义务要讲清楚，什么都要先讲清楚，说明白，不要风险来了，自己有口难辩。

第四，劳动法要多学习，有关学生到企业实习的相关国家和地方的规定都要详细理解。这是我们HR的基本功。

我们不要以为现在的人维权意识强了，我们才做这些工作，你要想一下，自己的工作是不是考虑到员工前面了，有没有将来出现的情况，在自己的工作没有考虑，如果出现了自己有什么解决办法。经常有人问我什么是管理，我觉得这个不是大家理论上理解的，更不是你在课堂上学的，你自己在你的工作岗位上好好体验，就明白了。我在前面专门有文章讲了我的理解。

第五，学生实习方面的工作，HR要和企业的法律顾问进行商量沟通，在哪些方面与学校沟通时要注意的，要提醒学校进行办理的事项比如学生的保险等。

第六，学生到企业进行实习，企业HR，自己在企业要安排专门的员工来负责这个工作。从细节上说，不能让学生放任自流，企业一定要有适合学生的工作安排。这个专门员工一定要责任心强，对企业要有坚定认同感，不能给学生传染上负面的影响。

如果要说下去，还会有第七、第八。大家时间有限，也不要听我唠叨了，我的目的是给大家打开一个思路，工作还是要自己考虑自己做的。